。本解答结合最近几年的司法实践和社会保险配套措施的完善程度，综合考虑用人单位是否存在过错及过错程度、劳动者的社会保险权益能否通过主动补缴或者强制征缴的方式获得 款第三项和《劳动合同法》第四十六条第一项规定的法律责任。(3)用人单位明知不缴纳社会保险的约定违反强制性法律规范，仍协助劳动者实现违法目的， ...
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主张赔偿数额有明确的依据，保障了农民工的权益。又限定了赔偿责任范围，避免扩大用人单位的责任，实现劳动者与用人单位之间在责任方面的相对公平。而在是否存在事实 ，即对于流动的、短期雇佣的、未签订劳动合同的农民工仍可以请求确认与用人单位之间存在事实劳动关系，并在发生工伤后，可以申请认定工伤，按照工伤待遇请求 ...
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依法成立、由一定的物质条件和人员组成的、具有一定的组织机构、能够承担一定责任的相对独立的社会组织，其范围显然是要大于民法中法人的概念。判断是否具有 犯罪为主要活动的不视为单位犯罪。因此，判断是否为单位行贿，单位设立的合法性是值得注意的。 三是判断单位是否具备独立性。也就是说，有独立于股东意志之外的单位 ...
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村委会主任，王永军任村委会文书，三被告离任审计时已将该款挂账，在北宋镇农经站有账目清单，三被告的借款行为应是职务行为，该借款应由利津县北宋镇西尹王村 纠纷的处理，经笔者统计存有四种处理方式：一、不论金融机构是否知情，一律判决由实际用款单位承担还款责任，理由可分为以下二种1、权利义务一致性原则，即谁享受 ...
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给予通报批评。4〉劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意 法定形式通知劳动者，则不订立劳动合同的责任在用人单位。此时，用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍 ...
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。 3、职业病诊断机构只需凭医学手段诊断前来诊断的劳动者是否患职业病就行了，用不着对其与单位是否有劳动关系进行前置审查。因为职业病诊断机构即使诊断出劳动者 依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者不能仅据此就能要求用人单位对其患职业病承担责任。因为还得依据《工伤保险条例》规定凭借存有劳动关系的证明材料、 ...
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负有举证责任；对争议发生之前超过两年的加班事实，劳动者也负有举证责任。劳动者尽到法律所要求的举证义务，其加班工资的主张就应得到支持。 在考勤记录、劳动 、用人单位的陈述等证据都可以用来证明加班事实是否存在，其证明力是否充分，并不受所谓用人单位工资凭证保存期2年之限。例如，劳动者主张劳动合同终止或解除前 ...
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的责任。相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。此外，工伤保险实行社会统筹， ...
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提供劳务，而将原劳动关系中雇员的地位移转到其他用人单位，也有称之为“转籍”。因此，不论用人单位是否属专业性劳务公司，只要其在劳动合同中与劳动者约定， 的劳务输出协议中约定共同对劳动者承担报酬、福利责任的，则应由两单位共同承担雇主的责任。 另外，如果输入单位另行与劳动者之间约定了劳动权利义务，发生争议的 ...
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市场秩序，促进劳动关系的和谐发展。法国、马达加斯加等国的劳动法对此问题也有规定。这些国家的法律条款对此规定较严，不仅招用未解除原劳动合同的雇员并造成 的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任，而不论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除 ...
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