劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的,不予支持,但当事人另有特别约定的除外。 第二条 未依法领取营业执照或者 退休年龄的人员,双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 第四条没有用人单位主体资格的个人承包经营者违法招用劳动者给劳动者造成损害,劳动者请求损害赔偿的, ...
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》第十八条的规定执行。六、用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同,在仲裁时效内,劳动者主张二倍工资 工伤保险,劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用,如何承担?答:用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则 ...
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《劳动合同法》第十四条规定的情形下,只要劳动者提出,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护,也是用人单位的法定 医药公司签订的劳动合同有效。 【点评】在校生利用业余时间勤工助学,通常不视为就业,与实习单位间不存在劳动关系。但是本案中的郭某不同,郭某虽未毕业,但 ...
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工资的,不予支持。 25、依照《劳动合同法》规定应当签订无固定期限劳动合同,但劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同,且无证据证实存在欺诈、胁迫、乘人之危 合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付双倍工资。 28、劳动者发生工伤后,请求用人单位支付停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资 ...
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三)、(四)项规定情形而续延,致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,应予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动合同期限 满十年的,能否要求签订无固定期限劳动合同的规定。《劳动合同法》第四十二条第(一)款规定的是,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ...
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支付两倍的工资,超过一年未签订书面劳动合同即认定为无固定期限合同。这一规定实际上告诉人们,如果确实没有签订书面劳动合同也是可以的。如此一来,则不但 者如此要保障劳动者单方权益的实质意义何在?法律硬性规定签订劳动合同的次数与时间,强制签订无固定期限劳动合同,以及将用人单位满一年不与劳动者订立书面合同的 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立 劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签,就应该签订无固定期限劳动合同,即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立 《劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签,就应该签订无固定期限劳动合同,即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定 ...
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期限也是可以协商一致变更,这样,用人单位可以反复采用变更劳动合同期限来规避二次签订劳动合同,以达到不签订无固定期限劳动合同的目的,不利于劳动者利益的保护,不 八十二条支付二倍工资的规定,这里的未与劳动者签订书面劳动合同是指自始就没签订过书面劳动合同,无法证明劳动关系的存在,损害劳动者利益,变更没有书面 ...
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,对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。第40条格式条款具有本法第五十二条和第 指不约定终止日期的劳动合同.用人单位依法应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订的是有固定期限的劳动合同,劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的,人民法院应当予以支持. ...
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