决定不予认定工伤。原告丁宝兰诉称，法律对劳动者年龄没有上限规定，法律也没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。 管理，遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间自2018年11月14日至2019年11月 ...
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单位并没有及时支付工作，仅仅作了口头上的承诺。另外，在李某在职期间，该单位没有与李某签订劳动合同，也没有缴纳相应的保险和公积金。一直到2018年 。这就导致劳动者需要花更多时间等待案件结果，也造成了司法资源的浪费。 (二)劳动者提起诉讼过程中，社保和公积金的诉讼请求得不到法院支持 法院一般不将社保和 ...
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金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。 也就是说，如果你因为受疫情影响，暂时没有收入来源了，那么 自审核次月起补发养老金。 社保费能晚交吗？允许参保企业和个人延期办理业务 人社部上述通知明确，因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等 ...
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。试工空隙里，他悄悄问其他工人：“你们签没签劳动合同?”工人说：“没有。”“那社保呢?”“啥是社保?”听了工友的回答，黄伟木决定留下来。二卧底：任劳任怨 法学博士姜俊禄对此认为，“我们不必在意他是否刻意、不刻意地受到了所谓的用人单位的侵权，最重要的在于侵权，至于刻意和不刻意，仅仅是这个事件背后的东西; ...
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的，不但可以随时走人，还可以向用人单位主张各项赔偿。在用人单位没有违法的情况下，劳动者如果没有征得用用人单位的同意，也没有提前一个月书面通知用人单位解除 ，比如用人单位不交社保，劳动者在这个单位工作没有任何保障，此时，不能因为用人单位提供过资金安排过专项培训约定了服务期，就不允许劳动者寻找能够上保险的 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算得来； 2、 除以上各项赔偿外，人身损害赔偿项目还包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、被 律师代理前，崔先生所在单位没有为其缴纳任何社会保险。凭借丰富的办案经验，陈剑峰律师和单位沟通谈判，单位为其补缴了社保。接着在2011年顺利 ...
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或刚毕业的大学生，在有实践经验的工作人员的指导下学习实际工作经验； 3、没有毕业来公司实习的学生。综合“实习生”的三种解释，认真分析、甄别，不难发现实习生 受民事法律调整。例如劳动关系，企业必须依照法律规定为员工缴纳社保医保，而实习单位通常无须为员工缴纳社保医保，有的只须投意外伤害险即可。 （四）无偿 ...
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过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：你们签没签劳动合同?工人说：没有。那社保呢?啥是社保?听了工友的回答，黄伟木决定留下来。 二 卧底：任劳任怨在所不辞 法学博士姜俊禄对此认为，我们不必在意他是否刻意、不刻意地受到了所谓的用人单位的侵权，最重要的在于侵权，至于刻意和不刻意，仅仅是这个事件背后的东西;摆 ...
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日起即与劳动者建立劳动关系。 大学生毕业后进入用人单位工作，即成为一名法律意义上的劳动者，与其他劳动者一样，并没有什么特殊之处。企业招用了零工资就业的大学生 合同回避不写，则合同必备条款缺失，不符合法律要求；如果合同写明零工资、无社保，则明显违反法律的规定，要被追究违法责任。 《劳动合同法》第二十六条 ...
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责任，故劳动者不能依据劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。 而本司法解释打破了这点，规定在用人单位没有为劳动者办理社保且不能补办的情况下，赋予劳动者向 已发生法律效力的调解书，对于案件所涉及的劳动争议纠纷来讲，在法律程序以及实体审理上来讲都已终结。 当事人一方不能以不服仲裁调节为由起诉至法院，法院不能受 ...
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