人承担。 ２０．监护人不履行监护职责，或者侵害了被监护人的合法权益，民法通则 第十六条、第十七条规定的其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉，要求监护人 按原协议转移，一方翻悔并无正当理由，协议又能够履行的，应当继续履行；如果协议不能履行，给对方造成损失的，应当负赔偿责任。 ８６．非产权人在使用他人 ...
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的普遍心理，起诉难的现象加剧蔓延；另一方面，法院审判经常性地遇到障碍，尤其是审判的结果得不到当事人甚至是社会一般群众和单位的尊重和理解，执行难 履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也 ...
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调解，但反对者认为检察机关主持调解，一旦双方不履行协议，会给司法机关带来不必要的麻烦。刑事诉讼法使用的是“主持制作和解协议书”的表述，主持制作和解协议书不 减轻处罚。【作者简介】陈卫东，中国人民大学法学院教授；程晓璐，单位为北京市海淀区人民检察院。【注释】[1]朗胜主编：《中华人民共和国刑事诉讼法释义 ...
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的基础上，进一步将司法确认的范围拓展到其他调解组织主持下达成的调解协议，为赋予行业协会等其他社会团体主持下的调解协议获得司法确认和强制执行预留了 ，经法院审查理由成立或经对方当事人同意的，由人民法院另行指定举证期限。经法院审查理由不成立，对方当事人也不同意延长期限的，人民法院不予采纳该证据。人民法院 ...
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的人承担。20．监护人不履行监护职责，或者侵害了被监护人的合法权益，民法通则 第十六条、第十七条规定的其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉，要求监护人 按原协议转移，一方翻悔并无正当理由，协议又能够履行的，应当继续履行；如果协议不能履行，给对方造成损失的，应当负赔偿责任。86．非产权人在使用他人的 ...
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的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院 劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行 ...
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的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请 劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行 ...
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关系牵涉千家万户，关乎社会稳定，劳动关系不和谐，必然会给整个社会的稳定带来隐患。2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施以来，人民法院审理 经济补偿，是劳动者履行竞业限制期间的主要生活来源。如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约 ...
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不可比拟的优势，这为当事人提供优质服务创造了更好更扎实的条件。现为多家单位的法律顾问。连律师擅长为犯罪嫌疑人或被害人提供法律咨询、代理诉讼、控告、 ，采取强制措施，强制义务人履行义务，以保障权利人的权利得以实现。如果法院调解的调解协议产生于二审或再审程序，则法院调解成立后，即调解协议生效后，原生效判决 ...
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的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请 劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行 ...
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