跟企业签了一份不平等协议。总的意思是这样，社保该赔给劳动者的，单位全部给他，单位赔偿部分，劳动者放弃。从老家回来，左右一打听，发现不划算。于是请人重新 中我们发现，这个规定太容易规避了：让劳动者签，签好后不给劳动者就行。职工要维护自己权益，要证明劳动关系时依然没有凭证，劳动者回头要双倍工资时，劳动合同 ...
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责任也不同。根据实践中常见的形式我们将其分为以下几类：（一）承包方是单位职工很多公司为了激励职工积极工作，通过承包制的方式实行企业经营责任制，与职工 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。该条规定的目的是充分保护劳动者的合法权益，充分体现了保护弱势群体 ...
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协议书约定的开工日期开工，工程师应以书面形式通知承包人，推迟开工日期。发包人赔偿承包人因延期开工造成的损失，并相应顺延工期。 12. 暂停施工 工程师认为确有 技术措施，乙方必须严格按施工组织设计的要求施工。 4、甲乙双方的领导必须认真对本单位职工进行安全生产制度及安全技术知识教育，增强法制观念，提高 ...
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按照《劳动保险条例》、《公费医疗保险办法》的规定，对本单位受害职工报销的医疗费等费用不能冲抵侵害人的赔偿数额。 59、受害人因不法侵害受到损害后，故意或有 鉴定的，不予支持。 64、公民之间因打架斗殴，一方有伤害事实且能够证明另一方参与斗殴，而另一方拒不承认，法院也难以收集到其他证据，在排除自伤和伪 ...
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按照《劳动保险条例》、《公费医疗保险办法》的规定，对本单位受害职工报销的医疗费等费用不能冲抵侵害人的赔偿数额。 59、受害人因不法侵害受到损害后，故意或有 鉴定的，不予支持。 64、公民之间因打架斗殴，一方有伤害事实且能够证明另一方参与斗殴，而另一方拒不承认，法院也难以收集到其他证据，在排除自伤和伪 ...
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，难以交代，补充发展了事实劳动关系理论。{21} 2007年《劳动合同法》又规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，{22} 第4期。 {56}参见郑尚元、李海明：现代企业中的资本与劳动的关系职工参与管理的理论基础之一，载林嘉：《社会法评论》（第二卷），中国 ...
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单位按照《劳动保险条例》、《公费医疗保险办法》的规定，对本单位受害职工报销的医疗费等费用不能冲抵侵害人的赔偿数额。59、受害人因不法侵害受到损害后，故意或有 鉴定的，不予支持。64、公民之间因打架斗殴，一方有伤害事实且能够证明另一方参与斗殴，而另一方拒不承认，法院也难以收集到其他证据，在排除自伤和伪诈 ...
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一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照 合同法》第九十二条规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 根据这一规定，在用工过程中，只要给劳动者造成损害，无论是 ...
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一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照 合同法》第九十二条规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 根据这一规定，在用工过程中，只要给劳动者造成损害，无论是 ...
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了矛盾性，形成了利益冲突，一些企业尤其是私营企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定 与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 6、劳动部（劳办发［１９９６］１８１号）劳动部办公厅关于用人 ...
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