这一事实而产生，劳动者可择一主张，但不能就约定违约金和法定违约金双重受偿。 8、关于用人单位未缴纳社会保险损失赔偿问题。鉴于劳动行政部门对用人单位 ，用人单位仍然需要支付经济补偿金。第二种观点认为，审查提出解除合同方的理由是否成立，据此决定是否支持劳动者要求经济补偿金的请求。如果劳动者以用人单位存在《 ...
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这一事实而产生，劳动者可择一主张，但不能就约定违约金和法定违约金双重受偿。 8、关于用人单位未缴纳社会保险损失赔偿问题。鉴于劳动行政部门对用人单位 ，用人单位仍然需要支付经济补偿金。第二种观点认为，审查提出解除合同方的理由是否成立，据此决定是否支持劳动者要求经济补偿金的请求。如果劳动者以用人单位存在《 ...
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除非期待利益与现有利益融合为一体。如果认为会产生双重补偿，实际上便是抹煞了两者之间的区别，这是与我们讨论两者是否能竞合的大前提相违背的。 那么，违约责任 既然造成的损害不属于信赖利益，自然也就没有必要将缔约过失责任局限于仅在合同不成立无效或被撤销的情况下了。对缔约过失责任适用范围进行扩大的后果是，使得 ...
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这一事实而产生，劳动者可择一主张，但不能就约定违约金和法定违约金双重受偿。 8、关于用人单位未缴纳社会保险损失赔偿问题。鉴于劳动行政部门对用人单位 ，用人单位仍然需要支付经济补偿金。第二种观点认为，审查提出解除合同方的理由是否成立，据此决定是否支持劳动者要求经济补偿金的请求。如果劳动者以用人单位存在《 ...
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，除非期待利益与现有利益融合为一体。如果认为会产生双重补偿，实际上便是抹煞了两者之间的区别，这是与我们讨论两者是否能竞合的大前提相违背的。那么，违约责任 既然造成的损害不属于信赖利益，自然也就没有必要将缔约过失责任局限于仅在合同不成立无效或被撤销的情况下了。对缔约过失责任适用范围进行扩大的后果是，使得 ...
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，则原则上应依照当事人的约定处理，一方不得行使侵权之诉的请求权。但若合同关系成立后，一方基于故意或重大过失，使另一方遭受人身伤害和死亡，则仍应承担 原告自由选择了一种请求权以后，不论其请求最终是否实现，另一请求权并不因此当然消灭，应视具体情况而定。对于违法行为人双重违法行为所造成的损害后果，如通过一种 ...
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到期债务并且该债务的标的物种类、品质相同的，即可主张抵销，除非依照法律规定或者按照合同性质不得进行抵销，而现行法律并没有规定存在仲裁协议属于不得抵销的情形。故此， 抵销抗辩时，虽然对抵销抗辩也有所判断，但该判断并非是对反对债权在实体上是否成立所作的判断，故这种判断也不产生既判力。第二，在第一审程序中就 ...
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责任，我国学者则更多沿用日语的举证责任来表述Beweislast的汉译。[2]由于证明责任双重含义说当时也只是刚刚提出，还未形成世界性的影响力，因此日本学者也只是将其 （某乙）负担证明责任。但事实上在这一例子中，争议的事实是合同的成立问题，按照主张的性质进行划分，它属于权利发生的主张，按照证明责任分配 ...
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到期债务并且该债务的标的物种类、品质相同的，即可主张抵销，除非依照法律规定或者按照合同性质不得进行抵销，而现行法律并没有规定存在仲裁协议属于不得抵销的情形。故此， 抵销抗辩时，虽然对抵销抗辩也有所判断，但该判断并非是对反对债权在实体上是否成立所作的判断，故这种判断也不产生既判力。第二，在第一审程序中就 ...
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市场经济需要、尤其是对普通民众进行“现代化权利启蒙”的切实可行的方案。三、民法双重体系建构法体系的历史脉络只能够从社会历史中寻找,如果单纯从概念之间的 的正当性控制;在外在体系中,经当事人自由磋商形成的合同和基于格式条款产生的合同(或者部分合同内容),在成立、生效、解释规则乃至诉讼机制等方面都存在严格 ...
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