《劳动争议调解仲裁法》第10条规定：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。 组织，能及时了解和把握用人单位的劳动争议发展变化情况，在预防和解决劳动争议中发挥了重要作用。然而，随着企业类型的多样，劳动关系的复杂多元化，劳动 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第10条规定：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。 组织，能及时了解和把握用人单位的劳动争议发展变化情况，在预防和解决劳动争议中发挥了重要作用。然而，随着企业类型的多样，劳动关系的复杂多元化，劳动 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第10条规定：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。 组织，能及时了解和把握用人单位的劳动争议发展变化情况，在预防和解决劳动争议中发挥了重要作用。然而，随着企业类型的多样，劳动关系的复杂多元化，劳动 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第10条规定：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。 组织，能及时了解和把握用人单位的劳动争议发展变化情况，在预防和解决劳动争议中发挥了重要作用。然而，随着企业类型的多样，劳动关系的复杂多元化，劳动 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第10条规定：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。 组织，能及时了解和把握用人单位的劳动争议发展变化情况，在预防和解决劳动争议中发挥了重要作用。然而，随着企业类型的多样，劳动关系的复杂多元化，劳动 ...
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控制权和剩余权平等分享的法律表现。利润分享的实质是职工获得与股东相同的分配权，管理权分享实质是职工获得与股东相同的管理权{11}。劳动关系形式上虽是财产关系 可能使他方利益蒙受损失。就公司雇员而言，公司事业的稳定发展离不开雇员的积极性和创造性的发挥，雇员是公司最主要的利益相关者之一，应当有制度安排雇员 ...
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各种资源，在一切资源中，人力资源是最宝贵的资源。如果把劳动力资源束缚在不能发挥作用的单位中，是人力资源的最大浪费。如我国纺织行业，60年代要发布票， 中资金来源的三三制，不一定是长期政策，三年后，一批批下岗工人将要彻底与原单位解除劳动关系。到那时，也可能根据需要，再制定一些特殊政策，逐步地化解特殊历史 ...
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问题已成为我国劳动关系的核心与关键。工会体制的失效、工会维权能力的缺乏不仅是我国劳动法的一大软肋，也是制约我国集体协商（谈判）制度发挥作用的重大障碍 一手段，就剥夺了工人经济斗争的最有力工具，劳动关系失去了制衡因素，就不可能平衡发展，就会造成劳动关系的紧张和混乱。{20}当前我国集体协商流于形式，缺乏 ...
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、有效、公正的解决，消除劳资矛盾，减少劳资对抗，促进劳资关系和谐发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系，加快社会主义和谐社会的建设。 二、关于社会保险争议的受案 的制度也难以发挥作用，从而也不利于劳动者的权益保护，这与劳动法的立法目的相悖。正是基于对这些原因的分析，《解释三》将其作为劳动关系处理。在理解 ...
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工人、乡镇企业工人、三资企业工人、个体私营经济雇工等，农民阶层又可分为农业劳动人口、农民企业家、进城农民工、农村雇工、农村个体工商户、农村村干部等等。同时 关系，有效化解现代化过程中利益分化与冲突现象，实现经济、政治、文化、社会的整体协调均衡发展，充分发挥宪政的利益衡量功能对社会公平正义的基础性作用 ...
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