工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班 单位为本单位全部职工缴纳工伤保险费是一项法定义务，企业并不得侵犯职工（雇工）发生工伤后享受工伤保险待遇的权利。 注：区别工伤保险与商业保险。 工伤保险是为 ...
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三领域与财产保险业务具有许多的相同之处。 医疗费用保险为人身保险中的意外伤害及健康保险之险种，长期以来，医疗费用保险是否适用损失补偿原则是保险业界和 注释】 [①]《中华人民共和国保险法》第四十六条：被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不 ...
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投保了人身意外伤害险，赔偿权利人可以分别主张两项请求权，从而获得双重赔偿。二、如机动车交通事故责任纠纷案件中的受害人是在因公外出时发生交通事故受伤 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》 ...
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投保了人身意外伤害险，赔偿权利人可以分别主张两项请求权，从而获得双重赔偿。二、如机动车交通事故责任纠纷案件中的受害人是在因公外出时发生交通事故受伤 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》 ...
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承担，使被保险人对损害后果不再有“后顾之忧”，但也导致其缺乏积极防范损害后果发生的激励，减弱了侵权法的预防功能。当然，作为专业的风险控制与防范 )无过失补偿制度 目前世界上比较成熟的无过失补偿制度有瑞典的病人赔偿保险制度、新西兰的全民意外伤害补偿制度以及美国的Vir-ginia州因生产所致新生儿脑神经 ...
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击打头部，致重型颅脑损伤，最终导致中枢性呼吸循环衰竭死亡。法院认定构成故意伤害致死。[34]笔者认为，虽然被告人本意在于驱赶进入厂区捡拾废旧金属的妇女，但应该 加重犯理论，也不能认定为伤害致死。结论是，本案属于意外事件，应宣告无罪。 【判例14】被告人因琐事与被害人发生争执而扭打在一起，其间，被告人 ...
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，但却侥幸脱险；②受害人虽然没有实际处于可能遭受身体伤害的实际危险范围之中，但事故发生得如此突然、如此意外，他可以合理地认为自身的安危受到威胁； （Lord Wilberforce）认为，若要证明行为人对第二顺位受害人负有避免其遭受精神伤害的注意义务，应该至少满足两项要件。首先，第二顺位受害人所遭受的 ...
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标准不断提高。 （一）国际劳工组织的规定 国际上习惯把上下班途中遭遇事故伤害的情形统称为通勤事故，道路交通事故就属于其中之一。国际劳工组织1964 使得通勤过程中的劳动者在发生伤害后，能够获得工伤赔偿的权利，尽管这些人往往能够获得另外的补偿（如交通事故意外伤害保险费）。{5}(P72) 新西兰2001 ...
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的方式，从法律经济分析来看，其事故管理成本远远低于当事人之间损害求偿所发生的成本，而赔偿能力却远远大于侵权法所提供的救济范围[7]。当今社会 三)无过失补偿制度 目前世界上比较成熟的无过失补偿制度有瑞典的病人赔偿保险制度、新西兰的全民意外伤害补偿制度以及美国的Vir-ginia州因生产所致新生儿脑神经 ...
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中华人民共和国建筑法》第48条规定：建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 (2)行政法规有关强制保险的规定 除了交强险外，现有 仅仅适用《劳动法》和其他地方性条例，这些地方性条例差异也很大。在工作期间发生意外事故后，确定雇主的赔偿责任和赔偿金额都处于一个没有明确规定的状态 ...
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