】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律； （九）机构、人事、财务方面1.劳动保障部机关及直属机构的管理职能及其调整、变动情况；2.收集并公布各地公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动保障监察机构、劳动 ...
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的可能。尤其是随着时间的推移，当事人是否残疾以及残疾的程度可能处于不断的变动之中，而且随着科技和医疗技术的进步和医药品种的更新，残疾的认定更需要 的其他调适。 [41] 概括而言，合理调适就是雇主针对求职者或雇员的特殊需要，对求职程序或工作环境、工作方式、工作内容做出合理的改进或调整，使残疾人可以完成 ...
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和王家福、吴建璠到京西宾馆参与起草这次会议的领导讲话。两人工作地方虽不在一起，但工作内容是同一整体，稍不同的只是原则与具体有所侧重。这是改革开放 的计划并取得了骄人成绩。而我虽然也获了一些学界认可的阶段性成果，但由于职务变动，却不能不把主要精力转到其他研究领域，留下了深深遗憾。 革命根据地建设，是我国 ...
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空隙会导致环境监管失职罪难以被更好地实施, 难以对环境法中规定的国家机关工作人员的相应行为进行惩罚, 使得环境监管失职罪无法起到其真正的作用。 (一) 注重 扩大, 所保护的环境要素也越来越细致。然而我国的环境刑法的内容却几乎没有大的变动, 其内容的设定也逐渐变得难以满足环境权益保护和环境行政管理秩序 ...
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则应当采取归入法。 在确定属于请求关系之后，则需要进一步判断请求关系的主体和内容。即谁基于何种理由向谁提出何种请求。 例如，甲请求乙返还借款，或要求 法律规定而行使权利，或滥用抗辩权，否则，不能发生抗辩的效果。 对请求权变动状态的考察和确定 尽管通过对请求权基础的考察，已经能够确定请求权已经成立，但是 ...
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等都会随之而改变,劳动者由此产生了大量的信赖利益,劳动合同内容的改变,不仅可能导致劳动者承受因劳动合同本身变动的不利,也可能使劳动者丧失很多信赖利益。尤其是将 )不具有侮辱性和惩罚性。 《劳动合同法》第17条将工作内容、工作地点等列为合同必备条款,旨在尊重劳动者工作意愿的前下、保护动者享受相对稳定和可 ...
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、具体的、具有参考意义的规定。劳动关系任何一方均无权单方面强制变更劳动合同内容。但如何把握工作地点广度或深度，什么样地点变化才是实质变化，就需要进行研究分析。 隔壁街道，或原址与新的办公地址仅相隔200米。显然，这种微小的变动从形式上也构成合同内容的变化（如从八一路10号调整至21号），如果劳动者在此 ...
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均由营业部负担，员工的日常考核均由证券营业部进行。在变动期间，各证券营业部所属员工正常工作，劳动报酬、工作内容继续履行。在组建证券公司b 时，a公司对证券 无法履行的情况。否则，在改制中，劳动者都可以以不信任为由对劳动关系进行变动，这不利于劳动关系的稳定，对于改制中劳动关系的处理，应当尽量从能继续履行 ...
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文件中，创业者可以就各自占创业事项多少利益比例，各自承担的债务比例，各自的工作内容，如何引入新的创业伙伴和退出机制等问题都一一的做出明确约定。一旦发生 拿人事档案来讲，规范化的档案管理可为企业提供员工个人经历、业务水平、工作表现、工作变动等情况，便于企业知人善任。其法律意义也尤为重要，在发生劳动争议的 ...
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alone) ,[26]所谓隐私权即个人能保留独处而不受外界侵扰的权利。1960年,美国的普洛塞( Prosser)教授归纳隐私权的内容,其所总结的四类情形,首先就是所谓的侵扰个人生活安宁( intrusion upon seclusion) ,包括窃听私人电话、跟踪尾随他人、偷窥他人行动等一切 ...
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