每小时15元的报酬支付黄某工作期间的工资计668元。黄某要求酒店为其申报工伤，但酒店认为黄某是临时用工，双方不存在劳动关系，不同意申报工伤。 常态，则应当认定为全日制用工。所以，对于用人单位而言，最好是控制在每日四小时以内，避免转化为全日制用工。五、社会保险的问题非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加 ...
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仅以此案问法官，公正之心何在？争议焦点，几乎可以用一句话总结：用人单位少报工资数额，造成工伤保险待遇减少。案情简介：2011年11月30日，睢宁亚东电脑学校员工王军，2010年8月27日在上班途中发生交通事故，被认定为工伤。申请核发待遇时，发现用人单位以1000元/月的标准参加的工伤保险，而 ...
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需要支付经济补偿。 3、原劳动合同期满，员工仍在企业工作，劳动关系怎样认定？ 将形成事实劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位 应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付 ...
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争议焦点，几乎可以用一句话总结：用人单位少报工资数额，造成工伤保险待遇减少。 案情简介：2011年11月30日，睢宁亚东电脑学校员工王军，2010年8月27日在上班途中发生交通事故，被认定为工伤。申请核发待遇时，发现用人单位以1000元/月的标准参加的工伤保险，而王军的 ...
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工资标准12个月金额的争议之间是并列关系，后者并不限制前者。即“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”的数额，不受“不超过当地月最低工资标准十二个月 。如果以劳动者“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的仲裁申请的数额作为认定一裁终局的标准，马上会面临另外一个难道，到底是以当事人申请仲裁时的数额 ...
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情况经多次鉴定的，应按第一次鉴定时间为准。因再次鉴定只是对伤残程度的重新认定，但定残的确定时间是第一次的鉴定时间，且如果按重新鉴定的时间确定，实践 费中的一个项目还是单列出护理费呢？其标准是多少？可以参照《工伤保险条例》第34条吗？第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活 ...
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利益。如果以劳动者不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁申请的数额作为认定一裁终局的标准，马上会面临另外一个难道，到底是以当事人申请仲裁时的数额为准 要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，即《调解仲裁法》第47条第1项与第2 ...
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中“不宜”引用宪法，也没有完全排除引用宪法的可能性。[②]人们谈起中国宪法不可以被法官引用，大都归因于“55年批复”。其实，最高人民法院在1986年10月 ，请求被告赔偿全部经济损失。被告辩称：张入站签写登记表时，同意“工伤概不负责”的说明；张死因不明。据此，无法满足原告的要求。塘沽区人民法院审理认为 ...
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，认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用工伤概不负责这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判有极大 ，法官是否可以说，过去的就算了，就让它有效，这算不算补救措施呢，所以说这是逻辑混乱造成的。 （2）关于格式合同中无效条款的认定。第 ...
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用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工 的必经程序。现行法律规定，工伤认定部门对当事人主张的事实“可以根据需要”进行，实践中工伤认定部门对用人单位申报的工伤及用人单位与劳动者一致认可的事项 ...
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