的精神损害费支付的理由是：鉴于男方要求离婚的原因。再次，原告主张系婚姻关系存续期间被告对原告实施家庭暴力、与婚外异性同居，故约定精神赔偿，对此被告予以否认，原告亦无合法有效证据证实。 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二） ...
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合同中签名，其个人在提供担保时无需征得配偶即财产共有人的同意，配偶在该保证合同中未签字并不影响签字一方个人保证责任的成立与生效，签字一方以个人财产提供的担保的意思表示合法有效。 但其在未征得配偶即财产共有人同意的情形下，承诺以家庭财产为他人提供担保，系无权处分， ...
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用合法手段追讨债务应是必须遵守的准则。 目前注册的讨债公司一般以信用征信公司为名，处理次级债务，属于法律上的债权转让问题，是合法的。一般来说，他们也不叫讨债，叫商账催收，受托帮忙讨债的人即商账催收师。 如果委托正规的商务调查公司来讨债的话 ...
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条规定。尊重当事人嗣后形成的变更法律关系性质的一致意思表示，是贯彻合同自由原则的题中应有之意。彦海公司所持本案商品房买卖合同无效的主张，不予采信。 但在确认商品房买卖合同合法有效的情况下，由于双方当事人均认可该合同项下已付购房款系由原借款本息转来，且彦海公司提出该欠款 ...
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签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续；而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。 未在一个月内与其订立书面劳动合同，依法应向其支付二倍的工资。解析：合法有效的签章是签订劳动合同的必备条件，实践中，该环节经常会出现五花八门的问题 ...
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是指不具有法人资格的机构、团体，因此，法人的分支机构具有订立合同的资格，其与他人订立的合同是合法有效的，实践中，这种情况时有发生，例如，银行分理处与他人订立了贷款合同，加盖了分理处的印章，显然，银行分理处是合同一方当事人，其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法人的 ...
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的今天，在劳动争议诉讼过程中，当事人及法院对用人单位规章制度的要求集中在内容合法、程序民主、结果公示这三个方面。在审判实践中用人单位的规章制度如果 应为不利于用人单位的解释，以防止用人单位玩弄文字游戏。除了规章制度的内容要合法外，用人单位的规章制度还要符合法律规定的制定和公布程序才能对职工产生法律效力 ...
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，《劳动合同法》还没有实施，当时的法律法规对单位和劳动者约定违约金的情形没有限制，故该条款在当时是合法有效的，但从2008年1月1日《劳动合同法》的生效后，该条款因违反法律的强制性规定而失效。律师提醒广大劳动者，劳动合同法要求劳动者解除劳动合同时提前30日通知用人单位， ...
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内分担子女的高等教育费用。至于其父母离婚时达成的“离婚协议”，具有一定合同的效力属性，该协议是否当然合法有效、协议内容能否变更应当结合合同法相关规定予以判断，且系在合同双方之间产生效力，子女并非合同一方主体且已经成年，并不具有持离婚协议当然获得抚养费的权利，现要求父母支付其 ...
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则是生效的拓展行政决定生效使行政决定解决行政决定形式上的效力，而行政决定有效是通过司法确认解决行政决定实质上的效力。行政决定取得形式效力虽然使行政决定确定 自己的名义独立承担法律责任；行政决定的内容应当合法、适当。这是行政决定合法有效的内容要件。行政决定的内容合法是指行政行为所涉及到的权利、义务以及对 ...
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