的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。”员工应用人单位要求提前结束产假，向用人单位提供了正常的劳动，应该获得相应的劳动 基于员工缴纳了生育保险费和合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，产假期内，即使员工没有提供劳动，也能获得相应的生育津贴。因此，生育津贴是员工 ...
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员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料？问：员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料？答：员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书；2、 ；6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件 ...
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所以，是否可以恢复劳动关系，要根据实际情况分析，不能一概而论。案例二： 外籍员工Jack与B公司签订了自2007年11月1日起的劳动合同，无劳动合同 主持人：非常感谢诸位嘉宾，外国人在中国境内就业产生劳动争议，近期呈上升态势，由于员工大多是企业高级管理人员，收入高，所以请求的标的通常也较大，处理不好 ...
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用人单位让其负责的工作会突然出现全面停滞，而且在没有工作交接的情况下其他员工难以继续该工作，给用人单位造成难以弥补的经济损失。 用人单位为了解决因 条件。 故劳动者即使不辞而别，劳动关系仍然存在，劳动合同并不当然终结。 二、员工出现不辞而别的情形，用人单位只有行使劳动合同单方解除权，劳动合同的效力才能 ...
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软资产不会流失，方能最大限度的降低人才流失的风险。一、什么情况下员工应该赔偿培训费损失？在司法实践中，一般只有三个条件时，劳动者才需要赔偿用人单位 几点：1、 最好依法与劳动者签订专项培训协议，通过书面协议，明确企业为员工提供培训机会，员工利用所学为企业的服务年限与违约金赔偿等有关的条款。要把合同管理 ...
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未经员工同意，单位从工资中扣款用于捐赠灾区是否合法? 在全国人民积极为灾区捐款的同时，某些企业出现从员工工资中扣发一定的金额为灾区捐款的做法，部分员工表示 劳动者工资中扣除的其他费用。其次，捐款必须员工自愿，包括捐款的方式和数额，员工均有自行决定的权利。如果经过员工书面同意，单位则可以从工资中扣发一定 ...
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连带赔偿责任，食品厂已经赔偿完后可向陈某追偿，因此用人单位可向有过错员工追偿。【评析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：首先，根据我国侵权责任法 后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”综上，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工 ...
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但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、 录音证据 万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。 3、 工作交接单 特别提醒：需要原件， 不服，申诉到了朝阳区劳动争议仲裁委员会。结果，仲裁中公司否认王某系公司员工，王先生手中又缺乏相应的证据，遂败诉。 举证责任一：存在劳动关系 很多 ...
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仲裁西安SY精细化工有限公司与杜某等侵犯商业秘密竞业禁止纠纷上诉案案件要旨：员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着违约行为与侵权行为竞合的情况，此时应由 支持。综上所述，陕西省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。五、律师点评由员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着违约行为与侵权行为竞合的情况，此时应由 ...
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言语攻击，或是向同行企业通报作否定性评价。此后，该企业被法院判决赔偿员工精神损失5000元。 广东省东莞市第三人民法院近日向《法制日报》记者透露，该院 故对于原告诉请被告赔礼道歉的请求不再支持。 东莞市第三法院通过调研发现，企业员工名誉权纠纷案件量明显上升。“这与公民权利意识普遍增强有关，同时，企业对 ...
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