A公司认为双方已续订了劳动合同，双方未达成一致意见，产生纠纷。二、案件调查2007年3月12日，马某与A公司签订劳动合同，劳动合同的期限是2007年 差额。五、风险提示《续订劳动合同意向通知书》并不等于《续订劳动合同书》，用人单位在劳动合同期限届满前，向员工发出续订劳动合同意向并经员工同意后，应及时与 ...
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公司解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司，考虑办事处与总部相隔两地，没有及时与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该 劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未 ...
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的时间、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同终止，并不再与其签订劳动合同，公司依法向小王支付了一个月的工资作为经济补偿。小王认为公司未与其签订书面劳动合同，遂要求公司根据《劳动合同法》的 ...
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劳动合同违反劳动法为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动合同，缴纳2003年度养老、医疗保险。公司则以与王明没有签订书面劳动合同，双方之间仅有雇佣 因纠纷成讼 三、三资企业同中方员工订立外文合同。《劳动法》对劳动合同所采用的文字种类并未规定。为了解决此问题，劳动与社会保障部办公厅1995年7月 ...
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得到应有的待遇，申请仲裁后获补发工资9600元，获未签订劳动合同双倍工资差额3.52万元，且贸易公司为其缴纳入职期间的上海市外来从业人员综合保险。 裁决履行。 法院认为，孙小姐原系贸易公司员工，双方存在劳动关系。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险之法定义务。现贸易公司未为孙小姐缴纳在职期间的社会保险，显 ...
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个模块的工作。2008年年底，K小姐的年末绩效考核成绩连合格都没达到。公司给K小姐安排了为期一个月的培训，但培训后的考核结果依旧不尽如人意。2009 劳动争议仲裁立案通知书，原来K小姐与张小姐同时提请劳动争议仲裁，要求公司向其二人支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。公司历来管理规范，员工入职当日签订劳动 ...
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公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是，这样一来就形成重要的问题： 或违约金来约束劳动者。 四、关于事实劳动关系的规定 第二十条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经 ...
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公司认为双方已续订了劳动合同，双方未达成一致意见，产生纠纷。 二、案件调查 2007年3月12日，马某与A公司签订劳动合同，劳动合同的期限是2007年 。 五、风险提示 《续订劳动合同意向通知书》并不等于《续订劳动合同书》，用人单位在劳动合同期限届满前，向员工发出续订劳动合同意向并经员工同意后，应及时 ...
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，所以导致了拿工资的不满意了。中国这么大，人这么多。有些人不懂在劳动中维护自己的合法权益，但总是有些人懂的。等到这些人维权的时候，总有发 劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为 ...
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劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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