，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担由此产生的一切法律 第九条 无论何时，乙方均不得怂恿、诱导、唆使甲方员工到竞争对手处工作。第十条 未经甲方事先书面同意，乙方不得在离职后一年内，在与甲方存在商业竞争关系或其他 ...
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保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品 从事了竞业的活动，由此产生的后果也应该由公司来承担，因为它自己没有积极主动地维护自己的技术和经营信息，也可以推断为这些信息对公司没什么价值。禁止的对象 ...
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保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品 从事了竞业的活动，由此产生的后果也应该由公司来承担，因为它自己没有积极主动地维护自己的技术和经营信息，也可以推断为这些信息对公司没什么价值。禁止的对象 ...
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审理劳动争议案件时，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。三十九、2008年5月1日后受理的劳动争议 在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，在约定条件成就后予以支持。劳动者离职，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即 ...
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通过中国某某报发出负面报道，对c某公司造成了一定负面影响。杨某丙提交了王姓员工给其的吕某甲欠款本金单据，该单据载有：本金为7835000元及83500股c某g股 ，陈某郎等人采用虚构合同获取银行贷款的情况在实践中十分常见，涉案银行也均未主动报案。综上，根据疑罪从无的原则，并考虑实际情况，应认定陈某郎等 ...
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第五条第4项规定：“自动辞职的在职员工，如被医院选派外出进修学习3个月（含3个月）以上的，必须在离职前交清在职期间医院对其进行的进修 （三）用人单位是否为劳动者提供专项培训费用。 其次，应符合劳动者在约定服务期限内主动提出解除劳动合同这一条件；或者符合劳动者在服务期内，因严重违纪或者其他有损用人单位 ...
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×80%=1040)支付，扣除个人应缴纳社保费用，实际支付570元。”尽管公司保证为员工缴纳社会保险费用，但冯国峰之前工资平均每月1.9万元，现在一下子变 规章制度、涉嫌违法等。3、用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。“被放假”主要涉及问题1、被放假期间的工资如何计付;2、劳动者 ...
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有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力 总之就是想劝退你，说这是双赢。 然而，根据《劳动法》规定，对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%的朋友在这儿就妥协了，甚至真的开始怀疑自己的能力，主动 ...
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资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个流程中，都受到劳动法律法规的约束。随着新劳动合同法的 与协调。 （四）服务方式多样化：律师需要改变工作方式，采取多种方式，定期主动上门服务，重视非诉讼法律事务的办理。 律师可以根据中小企业的要求每周安排固定的现场 ...
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有过错的一方应当承担赔偿责任。”（开庭时，若用人单位不能举证证明已主动履行有关告知义务，仲裁庭、法庭则往往会认定用人单位存在欺诈行为，从而认定 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为 ...
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