尚不为通常处理该信息的人所普遍通晓，或不易被他们获得； ——因为保密而具有商业价值；并且 ——由该信息的合法控制人在当时的情况下采取了合理的步骤以保持 他人商业秘密的主体条件 侵犯商业秘密的行为主体，一般来说有以下几种：一是企业内部因工作需要接触、了解、掌握、知悉商业秘密的员工。二是因签订和实施合同而 ...
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判决书。 二、基本案情 被告人陈某被捕前系中国科学院沈阳科学仪器研制中心有限公司（以下简称沈科仪公司）的在职员工，被告人何某、蔡某原系沈科仪公司员工，后 的设备不完全属于被害单位，其中上诉人自己购买或自己设计制造的零部件，不属于侵犯商业秘密的部分，这部分可以从设备上分解拆开的，不应全部返还被害单位，且 ...
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保护方面。《民法通则》是针对民事侵权的普遍性、概括性的规定,缺乏具体的侵犯商业秘密的行为标准,难以界定行为性质、侵权程度,可操作性较差。并且《民法通则》强调 禁止雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,禁止员工从本单位离职后从业于业务竞争单位。实施保护商业秘密的合理竞业禁止的方式主要有两种,一是 ...
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秘密的主体限于经营者，对于非经营者侵犯商业秘密的行为，不属该法调整的范围，实际上员工恰恰是侵害商业秘密的最主要主体，主体范围狭窄，不能有效地保护 的侵权成本远远高于其所得的经济效益，从而增强其在竞争中严格按市场标准进行商业活动的自觉性，尽可能减少侵权纠纷。? （2）完善相关配套法律。? 在《民事诉讼法 ...
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秘密的主体限于经营者，对于非经营者侵犯商业秘密的行为，不属该法调整的范围，实际上员工恰恰是侵害商业秘密的最主要主体，主体范围狭窄，不能有效地保护 的侵权成本远远高于其所得的经济效益，从而增强其在竞争中严格按市场标准进行商业活动的自觉性，尽可能减少侵权纠纷。? （2）完善相关配套法律。? 在《民事诉讼法 ...
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经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作 在产业伦理方面，就体现为员工必须尊重与维护雇主或前雇主的商业秘密不得任意加以使用等多重意义。 二、人才流动和商业秘密保护之间存在的利益冲突 我国解放 ...
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通过在公司电脑上另设自己的电子邮件信箱，采用改变传送路径等手段，将公司所有商业贸易往来的电子邮件转到自己设立的信箱里，二人选择了俄罗斯一家客户签订了 中，犯罪嫌疑人往往是与权利人有一定接触的人员，如公司内部员工、权利人的竞争对手等，这是对侵犯商业秘密案件进行侦查的有效途径之一。另一方面，由于在本案例中 ...
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经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 国家工商行政管理局公布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》认为：本规定所称技术信息和经营信息，包括设计、 。因此，笔者针对原告公司的具体情况，提出以下几点改进其公司商业秘密保护的建议： 一、对员工进行企业保密知识的专门教育，提高职工及涉外人员的保密意识， ...
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中被实际利用，带来一定的经济利益或者能增加权利人的竞争能力。《关于禁止侵犯商业秘密的若干问题》关于实用性的规定是该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来 可以通过签订保密合同的方式来保护自己的知识产权和商业秘密。与员工签订保守商业秘密的知识产权保护合同，明确商业秘密的名称、范围及其他条款，并以合同为 ...
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价值性、保密性。 而在国家工商行政管理局颁布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中列举了商业秘密包含的项目：设计；程序；产品配方；制作工艺；制作方法 秘密区域细化，安排不同的人员开发、操作、管理该商业秘密的不同部分，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；分层次，就是对于不同级别的员工， ...
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