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试用期的规定更加全面化、明细化? 例:2006年7月份,应届毕业生小芳深圳市某公司应聘,该公司与她签定一年的劳动合同,规定试用期为6个月,试用期间 用人单位初次实行劳动合同制度;国有企业改制重新订立劳动合同;劳动者该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且 ...
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变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且 ...
//www.110.com/ziliao/article-781935.html -了解详情
变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且 ...
//www.110.com/ziliao/article-752342.html -了解详情
变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且 ...
//www.110.com/ziliao/article-751826.html -了解详情
变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且 ...
//www.110.com/ziliao/article-744364.html -了解详情
变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且 ...
//www.110.com/ziliao/article-693383.html -了解详情
单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,可以签订无固定期限劳动合同。 武汉张悦 生育违反《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力,所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外,有的单位规定员工合同期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,可以签订无固定期限劳动合同。 徐涛律师 生育违反《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力,所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外,有的单位规定员工合同期内 ...
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)女职工孕期、产期、哺乳期的;(5)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。 立法的 ,具体界定,采取有所不同的经济性裁员措施。如经济性裁员的程序的人员规模、工会参与、员工意见听取等规定都需要进一步细化,需要增加操作性的规定和可救济的法律责任制度。 ...
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我国公民,其范围包括符合我国法定就业年龄、具有劳动能力和就业愿望的中国公民,以及符合法律特别规定并履行相关审批手续的退休人员和未满16周岁的未成年人。 充实并完备用人单位就业歧视的行政责任内容,主要包括:罚款;取消就业歧视行为前不得新招员工;存在就业歧视的用人单位无权与政府签订行政采购合同或作为 ...
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