合约真实性的合理怀疑。原告主张其在实际负责被告公司全面工作期间，与被告签订了上述合约，其对上述合约真实性的证明责任较比普通人应更高，而其目前提供的证据 ，自合约载明的日期至2005年，其薪酬一直在被告公司领取，由公司支付薪酬的员工亦包括销售人员。 综上，原告据以支撑其诉讼请求的《xx销售代理合约》， ...
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，则暂无明文规定。合同终止的经济补偿金也是一年工龄一个月工资。4. 员工离职给了他2份离职证明，会产生什么法律风险？支招：公司要注意审核其提交的材料， 否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。5. 如果十年前在单位工作了一年多，有签劳动合同，没交社医保，是否可以提起劳动诉讼要求单位 ...
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，保障未成年被告人的诉讼权利。 香洲区法院充分利用社会资源进行未成年人的帮教工作，正式颁布《珠海市香洲区人民法院关于未成年人刑事案件指定合适成年人参与诉讼的实施 父亲生活期间，被告虽陈述多次探望原告并购买生活物品，但并未提交证据证明其有支付抚养费。因被告无固定收入，参照福建省城镇居民人均可支配收入情况 ...
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支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。最后，如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊， 重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、或者被依法追究 ...
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2天内递交主管。刘琦休了6天假却是等休完假后再交来休病假证明，根据员工手册，违反此规定作缺勤旷工处理，无正当理由旷工3天，就属于严重违反管理制度 审慎义务，特别是在原告刘琦已经明确告知被告患病的情况下，更需核实原告未至被告处工作的具体原由，在事后明知原告刘琦于2011年9月3日至同月9日期间为医嘱病休 ...
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给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的 合法解除，做到适用法律正确。2）事实证据要充分。支持合法解雇员工的理由必须是由相关证据得以证明的。所有的证据都应该用书面文件、物证、证人证言以及视听 ...
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的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决 并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清 ，还是其他的民事关系。 1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。 证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此 ...
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行为使得用人单位让其负责的工作会突然出现全面停滞，而且在没有工作交接的情况下其他员工难以继续该工作，给用人单位造成难以弥补的经济损失。 用人单位为了解决因 】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重 ...
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走就走，不能收押金，也不能有担保，虽然是合同，但对劳动者几乎没有违约责任，导致企业不敢花钱培训员工，职业培训投入不足，制造大国只能制造初级产品，结果是劳资双方两败俱伤。 在国外，你要找工作，需要前面的雇主出具证明，新雇主可以从前雇主的评价中看出你的诚信，你 ...
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一索要并接受劳务公司吃请；二假借公司名义恫吓、威胁劳务公司……；三隐匿原始工作资料……；四公然要求劳务公司将劳务合同中某一部分转由他人承包；五签定 等. 一审法院判决中采用笔者代理意见如下: 2007年6月告知函证明员工劳动关系时间至2007年6月,员工3月提交辞职,并不必然导致劳动关系解除或三十天后 ...
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