。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 2008年，深圳市 条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律法规过程中遇到的问题也不尽相同。特别是考虑 ...
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。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 2008年，深圳市 条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律法规过程中遇到的问题也不尽相同。特别是考虑 ...
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对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息 的工资。简单来说，就是以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资的 ...
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以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期， 的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。以上便是对问题员工擅自离职怎么办，员工擅自离职扣发工资吗的简单回答，从上文中可以看出员工 ...
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的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资 ），《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》其中第四条对长期病假员工作出了规定： 伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和 ...
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,法律明文规定了劳动保护条款,但是，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职工的切身利益，引发 各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的规章制度规定“ ...
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配合或逃匿，当事人对法规知悉程度差别极大，有些甚至是文盲，遇到少数民族还有语言不通的问题，有些地区还会遇到外籍来华打工者等。具体表现为：首先是欠薪事实存在但既 到中国打工或定居。从劳动者的人力资本构成看，近十几年来，有技术的员工工资逐年高于平均水平，且拖欠比例较低，最需要保护的是人力资本构成低的员工 ...
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“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， 原因,员工可以以此被迫提出离职；用人单位如果有少发或不发加班工资的情况，员工也可以此被迫提出离职；用人单位若不提供劳动条件，你也可以以此被迫提出 ...
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员工不符合录用条件的证据，否则即构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 试用期内其它常见的问题：试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同、 情形下，用人单位仍可解除劳动合同。 六、以为加班都可以以补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费？劳动法第四十四条规定，有下列情形 ...
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的队伍，都自己管辖的一支浩浩荡荡的大军，但是你们有没有注意在劳务派遣的这个问题上面似乎全国总工会和劳动部这两个当年并肩作战的起草单位在2008年他们联手批评企业的一些 月的工资；那边是正式员工，8000元一个月的工资；也就是说，你看，多不合理啊。所以应该打掉它。当然，我的问题是，表面上这是一个合理的 ...
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