之间的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定 ，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行 的 ...
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员工。陈家诺在公司的工作岗位系计时制。 公司的《员工手册》第六章劳动纪律与守则中规定，员工必须按时上班、下班，不得迟到、早退；必须自己打卡， 诺工伤，认定事实清楚，适用法律正确。 原审遂判决：驳回陈家诺的诉讼请求。 员工上诉：我提前下班仅违反了公司关于迟到早退的规章制度，不违反工伤保险条例的禁止性规定 ...
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保险，购买时不必附加于其他险种之上，可以单独投保。3、购买时，企业应提供员工的详细资料，如人数、年龄、身份证、男女比例、职业、健康申明，如有必要 以及具体申报理赔时需要提供的材料等，这些信息一般可以从保险公司为企业提供的员工手册上了解到。一旦出险，被保险人可以先向公司人力资源部门咨询，或者拨打保险公司 ...
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但单位的单方解除权作出了限制条件，比如一般情况下要提前告知或者支付代通知金，员工病假期间、女职工三期之内不能以经济裁员或支付代通知金方式与员工解除 、丰富，单位可以通过制定规章制度充分行使自主权。比如，用人单位依法制订了《员工手册》、《员工违纪处罚条例》、《差旅费及费用报销制度》、《绩效考核规定》等 ...
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已告知黄李晟录用条件，圣邦凯德公司提交2014年1月14日黄李晟签字的新员工入职培训确认书予以证明。黄李晟认可确认书的真实性，但称圣邦凯德公司实际 李晟签字确认时并不知晓考核审批意见内容；圣邦凯德公司所提交的新员工入职培训确认书、员工手册并未显示明确具体的试用期录用条件。因此，在圣邦凯德公司未提交充分 ...
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，工资条上有的也会反映工作时间。另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理，并且员工能 从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。...
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，工资条上有的也会反映工作时间。另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理，并且员工能 从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。...
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的利益，必须证明本单位已经对商业秘密做出相应保密措施。如果在单位内部文件，如《员工手册》、《单位规章》、《劳动合同》、《保密协议》等等文件中没有规定， 应对单位的商业秘密做出界定，并应该制定相应管理规定。如果单位没有这些措施，而因为员工与单位竞业的原因而主张违约赔偿，将无法达到自己的目的。问题五：竞业 ...
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的过程中，公司必然会需要做出很多的调整，如工作地点的变动、工作内容的变动、员工岗位和薪酬的调整等等，这些变化对公 司来说，是公司的市场经济的浪潮中求生存求 的权利和义务，因此，企业不可以随意变更劳动者的岗位。其次，若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定，那么在出现了相应的事实情况时，用人 ...
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单位一定的自主权，允许其在法定内容外制定一系列的与差异性紧密相关的非法定内容，譬如员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等。当然，这些非法定内容不得与法律法规 等手续两周之后实施。目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是将劳动规章制度的内容 ...
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