签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、 关注员工德在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ...
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忠实和诚信义务。第三，用人单位要建立对劳动者的职业规划和激励机制，良好的职业规划和激励机制可以使得劳动者发挥其潜在优势，而不至于轻易跳槽离职。 2、对于 小。如《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》规定，竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二 ...
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无固定期限劳动合同如果运用得当，也能给用人单位带来吸引人才、留用人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力，总体上评估，笔者认为，无固定期限劳动合同对 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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，一方面将使得工会组织丧失对劳动者的影响力，导致劳动者入会率降低，受集体谈判协议保护的员工的覆盖面下降，另一方面资方将可能利用工会低潮的时机，以其强势谈判地位 的批判，深刻影响了美国雇员解雇法的发展。受富有改革思想的批评者们的激励，美国法院最终发展出了控制雇主任意解雇原则的上述众多普通法例外。 四、对 ...
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的卡特尔实施者进行监督和提起罚款分享诉讼的人，包括卡特尔实施者的管理者和普通员工、为政府工作的人员(如审计人员、警察等)、私人企业(包括供应商及其竞争者)。 相比，我国法律实施的私人监督至少有两个问题亟待解决： 首先是对私人监督激励的制度化问题。我国法律实施中的私人监督如果主要依靠自发无偿的志愿行为， ...
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科技人才，以加强其技术开发能力。政府的具体扶持措施有：制订工业研究培训协议，这是政府每年资助中小企业结合企业本身提出的课题并招聘仅刃名年轻大学生 公众化职工广泛持股。德国、法国等国家高新科技中小企业广泛推行认股权制.向员工发行盈利股票.对经营者和科技主管人员实行多种期权激励。具体措施有实行股份认购期权 ...
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科技人才，以加强其技术开发能力。政府的具体扶持措施有：制订工业研究培训协议，这是政府每年资助中小企业结合企业本身提出的课题并招聘仅刃名年轻大学生 公众化职工广泛持股。德国、法国等国家高新科技中小企业广泛推行认股权制.向员工发行盈利股票.对经营者和科技主管人员实行多种期权激励。具体措施有实行股份认购期权 ...
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潜在的竞争优势，是现代企业特别是高科技企业生死存亡的关键。 为了鼓励自由竞争、激励创新和维护商业道德，他人如果以正当手段获得了商业秘密，那么这种打破商业秘密权 自动终止。企业要求职工继续保密的，必须支付费用。竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一年从该企业获得的报酬总额的三分之 ...
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根本原因在于防止董事为谋私利加损害于公司。但在英美公司法上，为激励董事或其他员工为公司尽心尽力，同时促进公司的发展，多规定公司于下列情形可为董事或其他 第（4）的规定提供了贷款，而监事会事后又不同意的话，那么无须考虑对立的协议就应立即收回这项贷款。2从上述联邦德国股份公司法第88、89条的有关规定来看 ...
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正当关系而对姘妇的赠与传统上也被认为原因非法。[25]。 这就要求探查激励各合同当事人缔约的主观动机，必须研判合同当事人有无打算违反公共秩序。例如 的限制。[95]破坏竞争机制的表现手法极其多样，如强制销售、歧视性禁止、垄断协议等等，这些手法具有改变大多数合同效力的性质（《法国商法典》第4201条）。 ...
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