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应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。鉴于秦某、HK公司的侵权获利及ZX公司的损失均无法确切计算,原审判决根据 《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-381251.html -了解详情
,傅某将为XY公司提供服务的技术提供给被告中兴公司,并从中兴公司获取首期费用15万元人民币。XY公司得知此事后,与傅某交涉未果。6月初,XY公司已投入 的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-380994.html -了解详情
某不得披露、使用或者允许他人使用该经营信息,并赔偿LL厂经济损失20万元及合理费用11470元。判决后,张某、佘某不服,共同向广东省高院提起上诉。其上诉理由 经济利益,因此具有秘密性、价值性。同时,LL厂与员工签订保密协议》,并安装使用网络警监控软件监控员工的工作电脑等,可知其已采取了合理的保密措施 ...
//www.110.com/ziliao/article-379133.html -了解详情
个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。 企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。 企业员工在职期间或者离职后,对与本企业或者原 赔偿责任。 第七十八条市场主体之间的经济纠纷,当事人依合同约定或者事后协议可以向北京仲裁委员会或者其他仲裁机构申请仲裁;合同没有约定仲裁条款或者事后没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-245399.html -了解详情
劳动报酬条款约定具有参照性;其二,对于外国企业驻华机构未通过规定机构而直接招用员工的,应视为雇佣(劳务)关系处理。 企业应对 对于劳动关系的确认问题,一直是 的,可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
之外另订一个保密协议,作为劳动合同的附件;当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守,双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法 情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用,以求问题的实际解决效果。 (二)追究赔偿责任的途径 用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -了解详情
履行竞业限制义务的违约金。CH公司现无证据证明程某某违反竞业限制义务或违反保密协议对CH公司所造成的损失。CH公司为证明其主张提供如下证据:1、期限 向用人单位支付违约金。CH公司并无证据证明其为程某某提供了专项培训费用,故即使双方签订的劳动合同中关于服务期及违约金的约定真实,也不符合法律的强制性规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-537195.html -了解详情
审查劳动与人力资源等相关合同、制度(如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等),协助调整劳资关系;规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理;接受企业 纠纷,而增强企业的应变﹑发展和竞争能力,避免经济损失。2、要把好合同签订关严格审查对方当事人的主体资格﹑资信情况和履约能力。对合同条款要认真推敲,防止 ...
//www.110.com/ziliao/article-469556.html -了解详情
人根据合同约定,在特许人的统一运营模式下从事特许经营活动并向特许人支付特许费用的商业活动。特许经营一方面有利于进行大规模的扩张 ,另一方面有利于进行专业化的组织管理和服务 另一方面,特许人应尽快完善企业内部及与受许人之间的保密制度并与受许人签订严格的保密协议,特别是面对那些并非以经营为目的恶意加盟商。 ...
//www.110.com/ziliao/article-298558.html -了解详情
)继续雇用。 8.排他性交易 涉及的时限。 9.公告与保密 未经相互同意不得作出公告。 10.费用支出 各方费用自负。 11.没有法律约束力 (排他性交易与 移交 管理权的移交工作是每一个并购案例必须的交接事宜,完全有赖于并购双方签订兼并协议时候就管理权的约定。如果并购后,被收购企业还照常运作,继续由 ...
//www.110.com/ziliao/article-288822.html -了解详情
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