一律不予处理或予以驳回。用人单位通常规定（或与员工约定），（无论员工因何离职）截至员工离职日，未归属该员工的股票期权自动失效；已归属该员工的 部门规章，而且该条并非针对加班事实的认定问题。 [9]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条。 [10]该案由上海市浦东新区人民法院一审， ...
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。因此，依据“不可避免披露原则”，[15]职工在离职后一定的时间内不得到竞争性企业就职，这就是依照法律的规定或合同的约定，员工具有的竞业禁止义务。近年来，由于 ，同时，如果没有约定，从职工离开该企业之日起，该职工商业秘密保护义务自动终止。企业要求职工继续保密的，必须支付费用。竞业限制协议约定的补偿费按 ...
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不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善 两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的离职证明，用于找工作时用；另外一份 ...
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不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善 份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的离职证明，用于找工作时用；另外一份 ...
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立即与环卫工人解除劳动合同。11月4日，嘉仁芝公司召集环卫工人，要求他们自动终止劳动合同并在文件上签字，同时告知他们如不签字将拿不到之前未足额 。【关注指数】★★★★【争议焦点】嘉仁芝公司应否对离职员工支付经济补偿？【法律解读】《劳动合同法》规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， ...
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部门的经理以及审计负责人等，在认定时须依据公司章程的具体规定。对于公司章程所确定的高管职位，任职者到职即自动取得高管资格，所谓对职位而不对人。本案中，法院认定 和法律上都应当属于公司的高管。胡某未向甲公司办理离职手续，法律上应认为其尚属甲公司的员工。胡某作为公司的总经理，肩负公司经营管理职责，责离职须 ...
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刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条第二款、第三款、第五条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定》第二条第一 平台向“借款人”投资，而自己通过利用控制平台运转的便利条件，利用掌握市场租户、公司员工资料的便利而借用其名义、虚构借款用途，通过操控“借款人”账户将投资者投入的资金转 ...
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条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产 从事了竞争的业务，就不能适用不可避免的披露原则。虽然这种区分非常微妙，但是法律应当给双方博弈的机会。一方面可以鼓励创业，尊重劳动者择业自由；另一方面可以在一定程度 ...
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条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产 从事了竞争的业务，就不能适用“不可避免的披露”原则。虽然这种区分非常微妙，但是法律应当给双方博弈的机会。一方面可以鼓励创业，尊重劳动者择业自由；另一方面可以在一定 ...
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诉讼权利。如果单位在职员工确无参与诉讼的能力或条件，或者均涉案不能作为诉讼代表人的，可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等作为诉讼 处置。既然公安机关已经明确犯罪嫌疑人并采取了不同的管控方式，则不再发生犯罪嫌疑人“自动投案”的问题。对于其后配合调查、如实供述犯罪事实的，可以依法认定为坦白 ...
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