换句话说，什么是“重大损害”，可以由企业的规章制度进行细化规定。当然，企业规章的有关规定，应当合理（符合该企业实现规范管理、正常经营的一般需要）、合法（不违反劳动法律法规中的强制性规定）。企业解雇员工时援引员工行为造成“重大损害”为解雇理由的，企业应注意以下几点： ...
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法律上并没有禁止用人单位与全部员工订立非全日制劳动合同，但应当在实践中注意通过签订非全日制用工合同合理规范这一灵活用工的行为，以及劳资双方的权利与义务。 的80%。2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。全日制员工可以按月支付工资，但是非全日制用工的工作支付周期最长不得超过15 日， ...
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，都在政府的有效管理之下。在我国，培育、发展社会组织，一定要制定好行为规范，事先设好安全阀，防止一些别有用心的社会组织繁殖起来。 创新社会管理，要 社会管理；对在非公有制经济组织中就业的70%的城市就业人口，我们把国有企业服务管理员工的经验延伸到非公有制经济组织中，真正使非公有制经济组织承担起服务管理 ...
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这里充分体现了俄罗斯法学界对公司法的理解：协议就是法律，是私法的核心。公司行为规范主要强调由股东自己制定相关公司规则，并予以遵守。在市场经济条件下， 区分为封闭式和开放式两种公司。同时，根据私有化需要，以单行特别法规定了员工股份公司。[16]这使得俄罗斯成了世界上公司种类最为齐全的国家。 最后，俄罗斯 ...
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承担保守企业商业秘密的义务；而员工的离职竞业禁止义务，是基于当事人之间的约定而产生，没有约定则没有义务。 违反保密的行为往往是以隐蔽方式进行的， ，完全取决于商业秘密的保密程度，一旦秘密公开即丧失。换言之，完全取决于权利人的行为，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就要永远保密；而竞业禁止的效力，取决于 ...
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，如分担劳动就业的社会责任，维护经济秩序的社会责任、依法纳税的社会责任、依法为员工办理社会保险的社会责任等。故此可以看出，公司也有为政府分担劳动就业的责任。公司解散 分为：相关的社会责任与不相关的社会责任。（2）以其受激励与约束的行为规范为准，分为：道德意义上的责任和法律意义上的责任。（3）以公司行为 ...
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常设法务组织保障（法务人员高度全程介入）； （三）、全员参与培训保障（管理层和员工的基本法律知识素养）； （四）、外部律师专业保障（名牌律师事务所的选择与使用 ，有时支配该企业法律风险的管理并影响其走向； （二）对股东、对合伙人的行为规范最好能体现在公司规章制度中，对企业的股东、高管最好先强己、练内功 ...
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都在政府的有效管理之下。在我国，培育、发展社会组织，一定要制定好行为规范，事先设好“安全阀”，防止一些别有用心的社会组织繁殖起来。 创新社会管理，要 管理；对在非公有制经济组织中就业的70% 的城市就业人口，我们把国有企业服务管理员工的经验延伸到非公有制经济组织中，真正使非公有制经济组织承担起服务管理 ...
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的；从法理的角度来看，任何法律规范，包括宪法规范在内，都应当有两种行为规范，即授权性规范和保护性规范，禁止性规范或限制性规范。我国宪法同时规定这两种 上的社会关系，具体指企业内部企业法人与职工之间的关系、事业单位内部事业法人与员工之间的关系、社会团体与公民之间的关系、家庭内部成员之间的关系，它们都属于 ...
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这里充分体现了俄罗斯法学界对公司法的理解：协议就是法律，是私法的核心。公司行为规范主要强调由股东自己制定相关公司规则，并予以遵守。在市场经济条件下， 区分为封闭式和开放式两种公司。同时，根据私有化需要，以单行特别法规定了员工股份公司。[16]这使得俄罗斯成了世界上公司种类最为齐全的国家。 最后，俄罗斯 ...
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