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2013年11月30日。在施工过程中,甲公司又为乙公司建造了员工宿舍楼两栋、员工餐厅一栋以及人工湖和围墙等配套措施。2013年4月18日至2013 本案建设工程价款优先受偿权适用逻辑的重构首先,《合同法》第286条并未明确规定违法建筑上不适用建设工程优先权,虽然法条中表述“按照建设工程的性质不宜折价、 ...
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个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。 单位不发工资条,违规! 单位到底该不该给员工发工资条? 根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定: 个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以 ...
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劳动者严重违法规章制度,与其他用人单位建立劳动关系等情况,用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退,他可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者 法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。 ...
//www.110.com/ziliao/article-564602.html -了解详情
规定不明。5.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失,不同的 后并入《劳动合同法》中,在《劳动合同法)中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。1.明确劳动关系与劳务关系的区别与联系.发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-552382.html -了解详情
公负伤后,由其用人单位批准的治疗和休息期限。医疗期:是指员工因患病或非因公负伤,根据法律规定员工依法享有的停止工作治病休息期限。病假期和医疗期有相同点:都是 同在2011年7月到期,可见,6月初之后,单位就不再受不能解除劳动合同的限制了,因此,单位在同员工的劳动合同到期后,不再续签的行为,并不违法。...
//www.110.com/ziliao/article-515492.html -了解详情
的法条依据更具有特别法色彩,主要位于《法国民法典》第1304条及以下规定。 当合同因为违法而无效时,究竟是绝对无效还是相对无效,其内在理论根据在于该 合同中还存在。[93]违反指令性经济公序的合同绝对无效。在2001年的一个标志性判例中,GIE公司与其员工Z签订的合同中有不竞争条款,约定10年内该员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-380550.html -了解详情
规定》为双方履行、信守合同的共同准则。在合同双方签字盖章处末尾,有附《员工保密规定》字样。该合同上有金某的亲笔签名。门普来公司的《员工保密规定》 的解释(二)》第四条:对于侵犯知识产权犯罪的,人民法院应当综合考虑犯罪的违法所得、非法经营数额、给权利人造成的损失、社会危害性等情节,依法判处罚金。罚金数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-378458.html -了解详情
将拟进行的解除事宜,提前通知工会(最好以书面形式),工会可以要求用人单位纠正违法情形。而工会就此给出意见的,用人单位应当在研究后以书面形式进行回复。 要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候,必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定,根据法律的哪一条条款予以解除。发出书面的人事通知函 ...
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的寒喧。 4.5 接过名片后确定姓名正确的读法。 5、商业秘密 5.1 员工有履行保守公司商业秘密的义务。 5.2 不与家人及工作无关的人谈论公司 、集体的利益和公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动。 3. 不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。 4. 不得从事下列 ...
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规定期间内不与劳动者订立书面合同的强制处罚措施。而很多企业员工规定时间内故意拖延不签约、不续约,然后以此投诉而令用人单位遭到劳动行政管理部门 ,充分保护诚实劳动者的合法权益,严格依照法治原则和合同约定毫不偏袒地追究任何一方违法、违约和侵权者的法律责任,使《劳动合同法》既成为化解劳动者与用人单位利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-281339.html -了解详情
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