、性别、宗教信仰不同而受到歧视。《劳动力市场管理规定》第七条用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、宗教信仰为由 利于劳动争议的依法处理，对劳动者、对法院来讲都是很大的负担；还有一些仲裁工作人员素质不高故意刁难劳动者，为了达到不立案，对劳动者提出很多不合理的要求。 ...
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、购销员、售票员、勤杂人员、收款员、化验员、保管员等等，都不应按照国家工作人员论；（二）国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位 型受贿罪的区别。如果行为人与他人事先约定利用现在的职务便利为他人谋取利益，待离职后再收取他人财物，实质上仍是利用现在职务上的便利，构成犯罪的，以 ...
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者收取了财物，就可以构成受贿罪。（三）、主体要件指国家工作人员。包括：指国家机关中从事公务的人员；国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员； 财物，也构成受贿罪。对于在职时受贿，而离职后通过他人为请托人谋利，当然构成受贿罪。（三）、区分受贿与获取合法收入的界限国家工作人员，尤其是技术人员， ...
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社会保险等。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有 （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的（2）因执行国家规定劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。8、规定了劳动调解， ...
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行为人刑事责任的必要。 5. 即使对于不具备党员身份的离退休人员,我国现行社会保障制度仍然将其认同为本单位人员,其工资、人事关系、养老保险等仍由原 的人在职时接受请托,离职后接受贿赂的,也可以构成受贿罪[9 ] 。 通过对受贿罪上述问题的研究和探讨,笔者认为,国家工作人员利用工作上的便利条件收受性贿赂 ...
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。这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老职工的利益。在推行新的劳动合同制以前，用人单位有些职工已经在本单位工作了很长时间，推行新 员工，显然是想切断员工工龄的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人 ...
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，自然人的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码；企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或 原则的规避行为。《劳动合同法》实施前，用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了劳动合同手续并依法 ...
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聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与 应按照国家有关档案管理的规定处理。第二十八条在仲裁活动中涉及国家秘密和军事秘密的，按照国家和军队有关保密规定执行。第三章仲裁程序第一节申请和受理第二 ...
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认定存在问题。如，我国现行刑法规定，受贿罪主体为国家工作人员，单位受贿罪的主体为国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，利用影响力受贿罪的主体也简单规定为 变更问题，收受财物后为掩饰犯罪而退还或者上交问题以及在职时为请托人谋利、离职后收受财物问题等的新型贿赂的形式作了规定。 ⑾董皞：《司法解释之 ...
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工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会 按照国家有关档案管理的规定处理。 第二十八条 在仲裁活动中涉及国家秘密和军事秘密的，按照国家和军队有关保密规定执行。 第三章 仲裁程序 第一节 申请和受理 ...
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