的轨道。但是，要适应形势发展，行政监察职能还要进一步具体化，制定相应的细则和监察标准，理顺内部关系，进一步完善监察体制，对此有必要考虑对行政监察系统进行重大改革。 ，难度要大得多，但反腐败的程度应彻底得多。我国已经相继颁布了《国家公务员暂行条例》和《法官法》、《检察官法》等类似西方文官管理的一些法律， ...
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较优厚的救济，有的却只能得到很微薄或根本得不到救济。由于没有统一的救济标准，这种“落实政策”的制度还可能导致执行政策的机关和工作人员的腐败。由于存在这些 、论证工作。 16《国家公务员暂行条例》共18章88条，除了规定上述制度外，还规定了公务员的义务、权利、职位分类、职务任免、培训、工资、保险、福利、 ...
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）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。同时《劳动法》排除了公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城 了正常劳动义务的前提下，用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准，否则，属于违法行为，要受到国家公权力的干预。再如，劳动关系中，用人 ...
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编制工资标准在800—1200元之间；杭州市某区还出现了因为经费不够，拖欠从事社区矫正工作的司法社会工作者的工资达几个月的情况。而且社会工作者与 加强社区矫正工作者的待遇保障 在我国，由于社区矫正执法人员一般属于国家公务员序列，继续享受公务员待遇，因此通常能够获得保障。问题在于，专职从事社区矫正工作的 ...
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职工与本单位非排遣职工支付同等劳动报酬。上海那没有直接去回答这个问题，认为要执行统一工资标准，要通过集体谈判。我们可以看出，这是两个不同方案。我们可以比较上海和重庆的 中国，公务员是第一流的，央企是第二流的。反过来，你不能通过扫地扫十年进入公务员队伍，难道你能通过扫十年地进入央企么？央企也不会让你扫十 ...
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中劳动者之范围，原则上以劳动法上所界定的劳动者为限；特殊情况下，亦可适用于公务员法上之劳动者、教师法上之劳动者。 二、何谓劳动报酬？ 对劳动报酬的界定，还 未提供正常劳动等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（ ...
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中劳动者之范围，原则上以劳动法上所界定的劳动者为限；特殊情况下，亦可适用于公务员法上之劳动者、教师法上之劳动者。 二、何谓劳动报酬？ 对劳动报酬的界定，还 未提供正常劳动等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（ ...
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福利作了专门规定，但这种规定过于原则，实际上成为无法兑现的水中月。从整体上看，法官与国家公务员的工资基本处在同一水平。由于各地经济发展状况不同，工资 特点，按照审判工作的规律，结合法院工作任务和人员实际，科学确定考核指标和考核标准。实行日常考核与年考核相结合，吸收法官代表参与考核，定期公布考核结果，并 ...
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可能裁判员没有固定的工作单位（合同工、非常勤等），如果法院不支付其正常工资，裁判员及其家庭的生活就难以保证，裁判员的工作积极性自然大打折扣。由原单位 日，法律第45 号；2006 年12 月22 日，法律第118 号。[4] 《国家公务员法》第38 条的规定：有下列情形之一的人，除了人事院的特别规定 ...
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赔偿金和死亡赔偿金的赔偿办法第一次做出了具体规定，这就是以国家上年度职工年平均工资作为标准，部分丧失劳动能力的赔偿10倍，全部丧失劳动能力的赔偿20 应当按照住院的天数确定，每天按照一定的标准计算。具体的标准，一般认为应当比照公务员出差的伙食补助标准确定，这样的标准是基本可行的。如果受害人的伤势严重 ...
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