小时、每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产特点的 ，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条 本规定自1995年5月1日起施行。 ...
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及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。 （三）按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》 其家属，抚恤数额依据具体情形进行确定。但是，抚恤金的发放只存在于烈士或者国家公职人员，一般企业员工无此待遇。 注：本文转自网上，如有侵权， ...
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会导致他再犯罪，他没有生活来源了嘛。所以这个禁止的职业不可以太宽泛。 我们国家人事部门对职业有些分类，分为打大类、中类、小类等等很多。我也不可以笼统 教唆他的依然是帮助犯，单纯帮助他的不一定成立犯罪。 举个例子，修正案规定强迫劳动的第二款，“明知他人实施前款行为，为其招募、运输人员，或者有其他协助强迫 ...
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程序，增大歧视受害者维权成本；三是仲裁时效原先仅为60日，直到《劳动争议调解仲裁法》出台后才改为1年，但仍无法与一般民事诉讼的 . asp? id = 381，最后访问日期：2011年10月31日。 [82]国家发展和改革委员会、财政部、公安部、劳动和社会保障部、农业部、卫生部、教育部、国务院纠风办、 ...
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8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制， ，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。第九条 本规定自1995年5月1日起施行。 ...
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，而且已经发生。为了吸引外资，一九八八年四月二十五日国务院办公厅转发了劳动部、人事部《关于进一步落实外商投资企业用人自主权的意见》，减轻了引进外资的阻力。 ，应该听取律师的意见。对于无主管企业、三资企业，应该在所在地的工会、劳动行政机关（政府的劳动局）设立监督机构，负责审查这些企业的处罚规定。 ②处罚 ...
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工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制， 单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。第九条本规定自1995年5月1日起施行。 ...
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一部分人的工作机会和就业权利作为代价，其结果就是导致社会平均就业成本增大。现代劳动经济学理论认为，具有歧视性偏好的企业可能会偏离利润最大化的目的，而追求其效用 冰：《限制身高引起的平等权案》；载世纪中国网，2001年11月1日国家人事部规定：报考中央，国家机关的应届高校毕业生要符合学校规定的进京，留京 ...
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2003年9月5日后起诉到人民法院，法院不受理对吗？这个问题，目前从国家人事部到各省级政府发布的人事争议仲裁规定，均未人事争议仲裁当事人是否享有司 三条并未提到“签订”聘用合同，分析可能是最高人民法院考虑到，不少企业不予劳动者签订劳动合同的现状。8、人民法院对于哪些人事争议案件不受理：这点司法解释没有 ...
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，而且已经发生。为了吸引外资，一九八八年四月二十五日国务院办公厅转发了劳动部、人事部《关于进一步落实外商投资企业用人自主权的意见》，减轻了引进外资的阻力。 时，应该听取律师的意见。对于无主管企业、三资企业，应该在所在地的工会、劳动行政机关（政府的劳动局）设立监督机构，负责审查这些企业的处罚规定。②处罚 ...
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