基金的使用范围也是非常严格的，明令规定不允许利用大修理使固定资产增值或变型。 3、劳动工资管理制度。资金密集生产上所需的劳动力少，因此，把有限的 当然，由于企业职工工资水平和农民收入水平几十年增长甚微，因而消费水平多年没有提高，消费型式变化也很小。 17、国有企业主要还承担那些历史遗留下来的政策性任务 ...
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管理和员工的国家干部的身份待遇，因此出台了这种类似于如今公务员处罚条例的规定。建国以后，经过民主改革，所有国营企业也建立了与当时苏联体制相仿的管理体制 国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。职工（代表）大会是企业处罚设定的主体。除此以外 ...
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管理和员工的国家干部的身份待遇，因此出台了这种类似于如今公务员处罚条例的规定。建国以后，经过民主改革，所有国营企业也建立了与当时苏联体制相仿的管理体制 国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。职工（代表）大会是企业处罚设定的主体。除此以外 ...
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新变化，实现用工管理的新提升，解决纷繁复杂的社保关系，防范和化解社会保险法律风险。现就《社会保险法》的颁布实施将给企业的劳动用工管理带来哪些影响， 基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工 ...
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参与公司机关是公司法借鉴西方国家职工参与制的经验而制订的，被视为现代企业职工参与公司治理的重要方式，但我国职工参与公司机关的制度存在以下几个方面 和职权。我国宪法和有关法律规定，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式。公司法规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当通过 ...
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少涉足的经济和社会领域，对公民进行从摇篮到坟墓的全面管理与服务成为福利国家的基本特征，国家干预主义逐步取代自由放任主义。政治、经济、社会生活各领域所发生的 和工资外收人总额却相当于全国职工工资总额的55%。大企业特别是金融业领域高管与广大职工的收入差距明显扩大，特别是国企央企管理层自己给自己定的天价 ...
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合同、试工、效益不好等各种主观理由来拖欠或克扣工资，而上当或忍让者比比皆是。 2、 劳动关系管理的混乱使劳动监察部门向面临难执法；业主故意不签订 、督促私营企业和个体工商户按照《劳动法》及有关法律法规的规定，依法履行劳动合同。到1996年末，应当全面完成建立劳动合同制度的工作。针对乡镇企业管理比较松懈 ...
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和职工的下列劳动争议：（1）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 住房公积金的缴纳，是否属于人民法院受理的范围：按《企业劳动争议处理条例》的规定，企业与职工之间因执行国家有关保险、福利的规定发生的争议属于劳动争议。此规定意味着 ...
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项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗 《劳动合同法》第85条的规定，企业进行相应的行政处罚的。所以，企业在日常劳动人事管理实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不 ...
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建设行政主管部门会同同级财政部门按照略高于国家规定的事业单位费用标准制定。 第五章 监督 第三十一条 地方有关人民政府财政部门应当加强对本行政区域内住房公积金 三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期 ...
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