安置方案，要依据国家有关政策规定和劳动保障部《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知》(劳社部函[2003]35号)的要求进行审核，明确 有关政策规定，积极做好关闭破产军工企业各类人员社会保险关系的接续和转移工作。关闭破产军工企业离退休人员的基本养老保险和医疗保障费用问题，国家已有明确规定 ...
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劳动争议案件中，用人单位既然有国家机关和国有企业，也有外资企业和民营企业；既有高科技企业，也有制造业及手工传统企业；既有从事冶金、铸造等产业 义务的争执。我国过去长期实行单一的公有制结构形式的计划经济体制，劳动者的就业和基本生活保障由国家统包，劳动关系的构成实际上是劳动者与国家之间的劳动行政关系，劳动 ...
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就业人数705万人，其中在个体私营企业中就业的近300万人，超过了国营经济单位的新增就业人数。近年来国营经济中的下岗职工，大多数流向个体、私营经济。 》1997年12月3 日。）这种地方政府之间发生的资源争夺的情况说明，“国有企业”之上的“国家所有权”是不存在的，存在的只是地方政府的所有权。 因此，对 ...
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到1997年1季度末，全国国有和城镇集体企业中停减发工资的职工人数为1，096万人，停减发离退休金的离退休人员227万，下岗职工已达900多万，仅 为数巨大的进城流民（一些城市居民称之为“盲流”），他们构成了社会的底层，生活十分艰苦，其权益基本得不到保护。第五，城市化现象。中国的建制市至1996年底已 ...
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不算是在落实关于非公经济的国家政策方面的违宪、违法、失职呢？难道政府仅限于送国有企业老总进党校、行政学院、高校培训，甚至花巨资送他们到国外去洋插队﹙但 那多少贫困家庭、残疾人、下岗职工等弱势群体因此受惠？事后的实践效果也证实了笔者的看法。 关键是必须认识到，平等地鼓励、扶持、保障各种经济成分健康成长， ...
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，从前述四种情形的分析来看，停薪留职、提前退休、下岗待岗以及放长假等制度实际上都是我国经济体制改革中为了解决国有企业机构臃肿、人浮于事、效率低下、 关系理论，最低工资标准制度的立法目的是保障劳动者在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资制度具有强烈的保护劳动者 ...
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成本。下岗工人被迫在为一个腐败的体制买单。如果考虑到在国有企业体制内，数量巨大的下岗工人事实上是国有资产的部分和最终意义上的所有者。这一事实也就等于广大的 概念下，国企进入一个出售和破产的浪潮，相当部分的下岗职工就是在这一破产和清算的高峰中失去了工作和几乎一切社会保障。但在法律的名义下，却没有人可以说 ...
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所占的比例，但上述规定也仅是规定了职工有限的建议和监督权，缺乏权利正当运行的保障。 三、防范国有企业劳资纠纷的对策和建议 当前金融危机形势下， 员工就方案不公平等原因提出异议，基本将在企业改制过程中可能出现的安置补偿矛盾提前给予了化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的案件情况 ...
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所占的比例，但上述规定也仅是规定了职工有限的建议和监督权，缺乏权利正当运行的保障。 三、防范国有企业劳资纠纷的对策和建议 当前金融危机形势下， 员工就方案不公平等原因提出异议，基本将在企业改制过程中可能出现的安置补偿矛盾提前给予了化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的案件情况 ...
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所占的比例，但上述规定也仅是规定了职工有限的建议和监督权，缺乏权利正当运行的保障。 三、防范国有企业劳资纠纷的对策和建议 当前金融危机形势下， 员工就方案不公平等原因提出异议，基本将在企业改制过程中可能出现的安置补偿矛盾提前给予了化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的案件情况 ...
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