，中国在实现经济转轨的过程中，多数企业是由原来的国有企业改制而成的，由于旧体制的惯性，部分改制的企业还没有完全成为营利性法人实体，或者 责任专论》，北京大学出版社2009年版，第345页。 [17]参见田虹：《企业社会责任及其推进制度》，经济管理出版社2006 年版，第28页。 [18]Waddock ...
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至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮 管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重 ...
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资格或改变法人实体的一种行为。企业兼并是我国国有企业改制、建立现代企业制度的过程中广泛运用的一种途径。 企业兼并与企业合并的区别主要体现在： 一、 经过股东大会决议同意。 二、以股权收购形式实现的企业控股不发生被控股企业主体资格的消灭；企业合并导致被吸收企业或者合并各方（新设合并）主体资格消灭。 三 ...
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的股东都实现利润最大化，但会给拥有控股权的股东带来最大的利益。另一方面，由国有企业改制形成的上市公司占我国上市公司中的很大一部分，因而国有股和国有 更加合理。 我们也可以对公司的收益情况进行分析，根据公司收益的稳定程度再结合企业现在所处的成长阶段来制定最符合公司发展的股利政策。 参考文献 [1]李庭. ...
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身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 从法条字面意思，不难理解《企业破产法》在立法时，就从职工债权范围、申报和确认程序有别于普通债权， ，笔者认为是由于立法层面造成的。《企业破产法》实施于2007年，承接之前国有企业改制之思维，对职工债权的企业欠缴部分未能作出列为职工债权的规定。 ...
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单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同， 在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。风险点：企业应先执行国家有关工伤保险的规定，然后才能终止劳动合同。45.《劳动合同法》 ...
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随着加入WTO，我国的税收制度又一次面临重大变革。近年来，以国有企业改制，民营资本进入诸多新领域为契机，民族资本有了长足发展。在此背景下， 的国民待遇原则？ 一、关于国民待遇原则的争论 在当前的讨论中，对于我国对外商投资企业所实行的税收优惠是否违背了国民待遇原则一直存在两种不同看法。 有人认为，我国 ...
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