）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要： 一、适用 ，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法 ...
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》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要：一、适用 ，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法 ...
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效力 【写作年份】2006年 【正文】 司法解释是具有中国特色的法律性文件，其中系统的、大篇幅、集中发布的司法解释更具特色，迄今，我国最高人民法院制定发布司法解释 习惯法是法律，是有约束力的规范，和成交法有同样的适用效力，当法院的判例具有了约束力和规范性效力时，以裁判为载体的习惯法就可能得以诞生，法院 ...
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，法官与协助调解人之间相互配合，同时有主次的分工，共同实现调解解决的目标。协助调解在一定程度上扩大了诉讼调解的适用范围，也在更大程度上把判断标准 受媒体关注。而且，一些法院还与当地司法局、工会、妇联、消费者协会等联合制定了有关委托调解的规范性文件，[4]甚至出台了地方性法规，[5]对主管委托调解工作的 ...
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，法官与协助调解人之间相互配合，同时有主次的分工，共同实现调解解决的目标。协助调解在一定程度上扩大了诉讼调解的适用范围，也在更大程度上把判断标准 受媒体关注。而且，一些法院还与当地司法局、工会、妇联、消费者协会等联合制定了有关委托调解的规范性文件，[4]甚至出台了地方性法规，[5]对主管委托调解工作的 ...
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有些地方有专项法律援助经费、但是没有用于支付律师办案补贴；还有一些地方存在对律师办理的义务量之内案件不给补贴、法律援助经费使用有结余才支付补贴等现象。如 的法律保障从1994年开始，我国先后制定了一系列法律法规和规范性文件以促进和规范我国的法律援助工作。1996年3月和5月我国《刑事诉讼法》、《律师法 ...
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一理由的法律依据。事实上，在被告作出退学处理决定时，所有相关的法律、法规、规章和其它规范性文件都没有规定这一程序要求。 [35]可见，法官们没有依据具体的条文 北大法学院的行政法博士），应邀旁听了讨论会。在会上，正当程序原则的适用引起了争论，贺卫方教授、强世功博士等几位学者对法院运用正当程序原则表示了 ...
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规定的，都要予以修改或者废止。三是地方政府规章或者规范性文件设定的行政许可，确需继续实施的，要及时制定有关地方性法规；增设行政许可事项、增加行政许可条件 ，建议有权机关在制定适用期限制度除外条款的法律、行政法规、特别是地方性法规时，采取听证的方式，同时有权机关要加强对时效规定的审查，并且在行政许可法 ...
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歧视内容的政策和规范性文件（吉林、江西）、对进城就业的农村劳动者设置歧视性登记项目和职业限制（河北），等等。为了通过保护隐私来遏制歧视，一些地方还禁止医院提供 进程，仲裁裁决仍可上诉，平白增加一道程序，增大歧视受害者维权成本；三是仲裁时效原先仅为60日，直到《劳动争议调解仲裁法》出台后才改为1年，但仍 ...
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的实际状况制定了大量的地方法规、地方规章，另外各地劳动行政部门还会制定大量的规范性文件，这些法规、规章和规范性文件在立法理念上大相径庭、立法水平上良莠不齐， 的定义，实践中出现了高级管理人员是不是劳动者的问题，我国应建立雇主理论，明确劳动法的适用范围。对于事实劳动关系、多重劳动关系、非正规就业组织中 ...
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