的培养、学业的完成，用人单位也不用支付报酬。因此，基于以上推理，对于培训型实习不宜作为劳动关系来看待。 3.勤工助学型实习大学生法律地位的界定 勤工助学型 :实习内容、实习方式、实习岗位、实习期限、违约责任及争议的解决方式等,各方还可以根据实习的性质和需要,在实习协议中约定实习报酬、安全保障、损害赔偿 ...
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提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要的争议在于后两项。 《 》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 ...
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访问、实行等，商业秘密管理委员会应该制定相关规章制度，同时对有关企业人员进行专门培训，学习如何防止商业间谍以参观访问等为借口借机侵犯企业的商业秘密。(6) 明确义务人的保密范围、保密期限，以及其他有必要明确说明的事项；并且协议中可以约定违约责任，有利于保护商业秘密。在发生商业秘密侵权纠纷后当事人还可把 ...
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求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作岗位所必需的培训;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。 劳务派遣单位 社会保险费的数额与支付方式以及违约责任。其中，违约责任是指民事上的违约责任，即派遣单位或用工单位违反派遣协议约定应承担的责任。 在实务中，有的 ...
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》（以下简称PECL）的规定。所谓恶意，特别是指一方当事人在无意与对方达成协议的情况下，开始或继续进行谈判。[4]其实，所谓假借订立合同，即没有达成合同 责任论》，载《吉林大学社会科学学报》1992年第3期；王利明：《违约责任论》，中国政法大学出版社1996年版，第594页以下。 [2] 参见崔建远 ...
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安全生产法律问题建筑施工属于安全生产行政监管范畴的重点行业之一。安全协议、安全员、安全教育、上岗培训等安全措施是保证施工声安全的主要内容，围绕上述安全措施形成 常见的主要有合同效力问题、无效合同的处理问题、工程量与工程价款的认定问题、工期计算问题、工程质量与保修责任问题、违约责任认定与赔偿问题，等等。...
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冒险作业。 ２、劳动者的基本义务：①严格遵守安全操作规程；②从事特种作业须经专门培训并取得特种作业资格。 ３、女职工的特殊劳动保护：①不得安排从事矿山井下和 ；如系劳动者提出解除合同，则只需提前30日以书面形式通知用人单位，不负违约责任（但处于服务期、负有商业保密和竞业限制等义务的劳动者除外）。劳动者 ...
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来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将 ...
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》（以下简称PECL）的规定。所谓“恶意”，特别是指一方当事人在无意与对方达成协议的情况下，开始或继续进行谈判。[4]其实，所谓“假借订立合同”，即没有达成 法律效果（参照《合同法》第111条、第94条等），消费者可以请求对方承担违约责任（比如违约金、赔偿损失、修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬 ...
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条详细规定了生产企业和经销企业“具体负责”的办法，而其中关于“售后技术服务的协议”、“包修费”要“专款专用”的规定充满了计划经济的色彩。后来制定的几部“三包 1999，增订版。 [27] 例如“新三包”第9条规定。 [28] 这是关于违约责任的规定。但关于物的瑕疵担保责任的性质，新《合同法》采债不履行 ...
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