中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。也可以依法签订技术秘密保护协议。 在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护技术 五章 附则 本指引是在《律师提供商业秘密法律服务业务操作指引(2007)》(2007年12月18日业务研究与职业培训委员会会议通过)的基础上予以修订。供 ...
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某服装公司从事技术工作的员工工资约定不低于2000元。该公司与员工的劳动合同中明确: 1、乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工 技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同) 时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务期限 ...
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技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同)时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务期限 其他重要和关键岗位。当前主要有以下保密和竞业禁止的误区:保密协议或竞业禁止不能与劳动合同同步订立,致使保护力度减小,企业合法权益受到侵害;保密协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-357828.html -
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正常解雇和非常解雇。[16]正常解雇只适用无合同生效期限的劳动合同。德国民法典第622条对正常解雇期限作了详细的规定:基本期限为4周,届满日期为每个历月 的劳动关系。许多个案中,除疾病治愈可能性和企业损害大小以外,雇员年龄、服务企业年限和家庭情况也被纳入综合考虑范围。如果惟一的管理或技术人员生病,重新 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
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正常解雇和非常解雇。[16]正常解雇只适用无合同生效期限的劳动合同。德国民法典第622条对正常解雇期限作了详细的规定:基本期限为4周,届满日期为每个历月 的劳动关系。许多个案中,除疾病治愈可能性和企业损害大小以外,雇员年龄、服务企业年限和家庭情况也被纳入综合考虑范围。如果惟一的管理或技术人员生病,重新 ...
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交通费、住宿费、伙食费等费用。保存好证据。 (2)对劳动者进行的是专业技术培训。 以上两条是服务期协议存在的唯一条件。提供住房、汽车、户口等特殊待遇 期限变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的,应当向用人单位支付违约金,但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...
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《劳动合同法》(草案)征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型,例如,按照争议内容的性质可分为权利 ;按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等;按照争议是否 ...
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、什么是服务期?企业在什么情况下可以与员工约定服务期? 所谓服务期,是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。 按照我国现行法律规定,用人单位 的工作的; 2)企业不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -
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、什么是服务期?企业在什么情况下可以与员工约定服务期? 所谓服务期,是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。 按照我国现行法律规定,用人单位 的工作的; 2)企业不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 ...
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四条第二款第(三)项的规定,应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后,与劳动者第三次续订合同时,劳动者提出签订无固定期限劳动 的实务操作。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价,要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位 ...
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