一下笔者在处理员工培训相关案件方面的经验和体会。 案情简介： 王先生在某外商投资企业工作，担任公司的设计总监。2007年6月，根据公司的安排，王先生被 单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。《劳动合同法》对这一服务期的规定作出了改变，将可以设定服务期的条件仅限于培训，而排除了 ...
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所得： 是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职受雇有关的其他所得。 2、工资薪金所得： 以 部分免税。 3、 外籍个人取得的利息、股息、红利所得免征个人所得税规定 （1）外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得可免征个人所得税。（财政部、国家税务总局 ...
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出口产品，除中国限制出口的以外，依照中国税法的有关规定减税、免税或者退税。 我国国门大开，允许外商投资企业大量涌入国内市场的确对我国的 GDP 增长起到了不小 的企业，它对劳动力的需求量相对偏小，就业缺口也偏小。如果外商投资企业投资的是劳动密集型产业，则可以创造更多的就业机会，但是这种工作都是低附加值 ...
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外资法律体系的主干部分。第二层面是关于外商投资企业的相关法律，包括涉外税收、工商、行政管理、外汇管理、劳动管理、进出口管理、海关等法律、法规、条例等。 ，我国在立法上朝着这一方向已经作出了重大的努力。《公司法》规定，该法同样适用于外商投资企业，可以说是朝着全面的国民待遇迈出了坚实的第一步。《对外贸易法 ...
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贸易，扩大国际经济技术交流与合作。我国外商投资企业法规定，外国投资者可以用工业产权在中国投资设立企业，这可令我国外商投资企业不用或少用外汇，直接获得国外 般的工业产权许可证贸易，因为，出资人即许可方可以股东或合伙人身份参与所投资企业的经营管理，许可人与特定工业产权的使用权也未完全分离，并以分享利润方式 ...
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条件。结合目前的实际状况，这一规定很有针对性。 放宽管理并非意味着放弃管理。政府及其下属有关部门依法对外商投资企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，该 主体之间的经济利益关系，后者处理不平等主体（政府、政府部门与外商、外商投资企业）之间的经济管理关系。 （二）若干具体纠纷案件审理的新探索 改革的 ...
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投资发展新阶段的标志，它意味着大型跨国公司在我国开始了系统化的投资，并对投资企业开始了系统化的管理。 (5)并购的形式多样化，但仍多以协议并购和合资企业内通过 控股的措施在《产业目录》和《暂行规定》中加以明确规定。同时，为防止某些跨国公司通过外商投资企业，尤其是外商控股的企业，进入到对外资限制或禁止的 ...
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、《中外合作经营企业法实施细则》也有类似规定，而国内企业则没有这类优惠。根据我国法律规定，外商投资企业普遍享有进出口权，可以直接进口生产所需要的 服务业的实际情况，根据《服务贸易总协定》给予发展中国家市场准入的灵活性以及经济劳动一体化、政府采购、一般例外、安全例外和补贴被排除在市场准入之外，提出开放的 ...
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条件。”结合目前的实际状况，这一规定很有针对性。放宽管理并非意味着放弃管理。政府及其下属有关部门依法对外商投资企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，该 主体之间的经济利益关系，后者处理不平等主体（政府、政府部门与外商、外商投资企业）之间的经济管理关系。（二）若干具体纠纷案件审理的新探索改革的深化 ...
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立法体制转化。在这方面，1993年中国《公司法》首开先例，迈出了第一步。该法第18条规定，外商投资企业采用有限责任公司形式的，除法律另有特别规定外 我国外资法律体系的主干部分。第二层面是关于外商投资企业的相关法律，包括涉外税收、工商、行政管理、外汇管理、劳动管理、进出口管理、海关等法律、法规、条例等。 ...
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