不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制纠纷是否属于劳动争议,我国劳动法律法规中并没有明确规定,地方性的法律法规的规定又各有不同 民事法律行为,规范竞业限制条款的效力认定 有这样一个案例:某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》,其中含有竞业限制条款, ...
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于为相关国家和地区创造了1400多万个就业岗位。过去10年,在华外商投资企业从中国累计汇出利润2617亿美元,年均增长30%。2000年至2010年, 手段解决国际争端,共同维护世界和平稳定。通过协商对话增进信任、减少分歧、化解纠纷,避免使用武力或以武力相威胁。 环保上相互帮助、协力推进,共同呵护人类 ...
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不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。但竞业限制纠纷是否属于劳动争议,我国劳动法律法规中并没有明确规定,地方性的法律法规的规定又各有不同, 民事法律行为,规范竞业限制条款的效力认定有这样一个案例:某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》,其中含有竞业限制条款,未 ...
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承包人已带资、垫资和垫款承建的工程,发包人应支付该款相应的利息。外商投资建筑企业依据国家有关规定,在我国境内带资承包工程,合同中的带资条款应认定 ,应当对其非法所得予以收缴上交国库。应当注意的是按照以上方法处理无效建筑工程承包纠纷过程中,在某些情况下会发生赔偿损失与追缴非法所得交叉重叠的现象。要正确 ...
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企业法》、《中外合作经营企业法》、《外资企业法》、《台湾同胞投资保护法》、《外商投资企业和外国企业所得税法》、《对外贸易法》、《海关法》、《进出口商品检验法 的,即视同获得许可;对集体合同,劳动行政部门在15日内未提出异议的,即行生效。 行政层面的补救,可能适用于发生纠纷之前,如作出较重的行政处罚之前 ...
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适用本法的规定。如前所述,人事保证合同属于民事行为,当事人就该行为产生的财产纠纷当然属于人民法院民事诉讼的主管范围。值得欣慰的是,近年来,多数法院认为人事 禁止,人事担保也应被禁止。原劳动部、公安部、全国总工会1994年《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第2条规定: ...
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)工作缺乏稳定性 在我国现存的二元劳动力市场中,绝大多数农民工只能在工资低、劳动条件差的第二劳动力市场就业。由于农村劳动力大量过剩,使得第二劳动力市场上明显 暂行条例》规定养老、失业保险费的征缴范围为:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。据此,用人单位只为本部门的 ...
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四)自费出国留学人员的人事档案; (五)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事 及新型农村合作医疗,主要采取定额方式缴纳社会保险费。 14.高校毕业生如何处理劳动人事纠纷? 发生劳动人事争议,可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的, ...
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检查的事实。北京市第一中级人民法院在审理李兮然诉梅地亚电视中心有限公司劳动合同纠纷一案中认为:虽然是国家有关部门为保证医疗部门对孕妇和胎儿进行有效 》适用于驻乌鲁木齐市城镇所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、国家机关、事业单位、社会团体、 ...
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国防目的的情报和技术时,则要受严格限制。(注:孙秋玉:《国际投资纠纷与预防案例分析》,山西经济出版社,1996年版,第134页。) 瑞典1974年 导致国有资产大量流失,大部分海外利润流存海外,海外企业以外商的名义对国内返投资的现象一度盛行。据对辽宁186家境外投资企业的调查,汇回利益只占中方投资总额 ...
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