：①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月 交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的， ...
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拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。‘’除此之外.国家还颁布了众多保护妇女就业权利的法规.如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动部关于 加大对其惩处的力度。二、完善((劳动法》和((妇女权益保障法》，增加其保护妇女就业权益的法律法规。参照国外的立法实践.反观我国的就业歧视立法.可以发现 ...
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，目前《刑事诉讼法》和《监狱法》均没有专门的规定。根据国务院于1988年6月颁布的《女职工劳动保护规定》，妇女的哺乳期一般至婴儿满1周岁为止。原 相关职能部门衔接不畅、配合不力，也往往流于形式。与此同时，虽然《刑事诉讼法》还规定，基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督。但由于没有制定统一的规章制度及 ...
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，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资 需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。▌女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 ...
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等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准 ，由此构成的行政法规范就是社会权益保护的社会行政法。例如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》 ...
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是公司内部正常的岗位调动，与怀孕无关。 根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 法律途径解决此事。 最后，谢女士告诉记者，她将会向市妇女联合会、市人事劳动保障局投诉此事，不排除通过法律途径解决此事，维护自己的合法权益。(记者 杨洋 ...
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的法律文件主要为1988年6月国务院发布的《女职工劳动保护规定》、以及1994年劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》。根据这两个法律文件 最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第48条第二款之规定：人民法院审理起诉行政机关没有依法发放抚恤金、社会保险金、最低生活保障费等案件， ...
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相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年／季／月)免费安排乙方进行体检。 (三)乙方有 的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、 ...
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培训班、进修班的培训及其相关的培训合同、培训费用等发生的争议；因保障劳动安全卫生的措施、女职工劳动保护、未成年人的劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬 算问题的批复》指出用人单位依据《劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向仲裁委员会申请仲裁的期限自收到解除劳动关系 ...
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其经费由财政预算或者社会保险予以保障。 （4）国家对于实行计划生育的夫妻按照规定给予优待、奖励，并建立相应的社会保障制度。 （5）建立婚前保健、 补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。我国的妇女权益保障法、劳动法、国务院女职工劳动保护规定等法律、法规以及部门规章对此 ...
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