其解雇 （兰莉敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（ 2 小时。中国《劳动法》第 31 条规定， 企业安排加班每日不得超过 1 小时；特殊情况下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但实际上，一些劳动 ...
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其解雇 （兰莉敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（ 2 小时。中国《劳动法》第 31 条规定， 企业安排加班每日不得超过 1 小时；特殊情况下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但实际上，一些劳动 ...
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其解雇 （兰莉敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（ 2 小时。中国《劳动法》第 31 条规定， 企业安排加班每日不得超过 1 小时；特殊情况下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但实际上，一些劳动 ...
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为根据。 具体而言，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资什么时间发？ 《工资支付暂行规定》明确，工资必须在 内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、 ...
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弱势群体当然应当包括上述人群，但弱势群体的概念基本上达成了共识，上述社会群体作为特殊人群更为妥当，其权益必然是社会权益。上列三个范畴的权益都需要法律进行 和保护，由此构成的行政法规范就是社会权益保护的社会行政法。例如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》、 ...
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产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金的行为是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的，应当予以纠正。...
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证明从事工作和流产之间的因果关系。我国劳动法专门规定了女职工的特殊保护，第６１条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期 等级鉴定范围。因此，即便认定流产为工伤，怎样评级也是个问题。但如果怀孕职工流产是因为工作的原因导致的，即使不能进行工伤等级鉴定，公司也要赔偿职工 ...
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，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些时间内 的劳动法上的工资制度，已然形成公法规范和私法规范的集合体。[7]年终奖作为一种特殊的工资形式，仅仅依靠劳动合同来判定存在欠缺。实践中，有关年终奖的具体实施细则 ...
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特殊工种是为了保护从事特殊行业特别工种的员工的身体健康而实行的特别规定。特殊工种从事者达到一定年限可以享受提前退休的待遇。 一、申请特殊工种退休的要件 井下工种3年，该职工特殊工种年限可以累加为11年，可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。 符合法定提前退休年龄，男需年满55周岁，女需年满45周岁。 ...
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保险的法律文件主要为1988年6月国务院发布的《女职工劳动保护规定》、以及1994年劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》。根据这两个法律文件， 对社会救助权的保障义务主要体现在城市居民最低生活保障、农村救助与扶贫、特殊对象的救助、城市流浪乞讨人员救助、专项灾害救助等方面。{8}(P237－240) ...
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