的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证证明订立固定期限劳动合同是劳动者首先提出的，则面临支付两倍工资的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入的分析。法律规定的解除依据包括： ...
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年奥地利民事诉讼法第178条规定：当事人据以声明所必要之一切情事，须完全真实且正确陈述之。1911年匈牙利民事诉讼法第222条规定：当事人或代理人以恶意 通过司法解释的方式予以明确。二是适用小额诉讼程序的案件标的数额。对于如何确定适用小额诉讼的案件标的额标准，立法机关慎重考量。由于小额诉讼相对降低了 ...
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即许多不负责任的医生为病人随意开具虚假的病假条。绝大多数用人单位对医院出具的请假证明，没有否定的能力，也没有否定的权利;特别是社会上对怀孕期的女职工的权益 周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。17、女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的?答：《女职工劳动保护规定》规定： ...
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人民代表大会代表的资格（本条第二款的规定已经证明了这一点）。他们是高升了，可是他们离去之后留下的空缺如何填补？这种情形显然不能按照一般的补选 公民可以拍着胸脯自豪地说：我在全国人民代表大会上班，每个月都能领取工资？ 委员长到底是全国人民代表大会的法定代表人，还是全国人民代表大会常务委员会的法定代表人？ ...
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五个月，九年平均通胀率低 于3%，失业率低于5%，正是这种现象的真实写照。? 美国之所以出现高增长低通胀的情况，充裕的货币供应和灵活有效的 严格限制人员的增加，合理调整现有 的机构和人员，逐步改变某些不合理的工资福利制度，消除铺张浪费现象。? 69. 统筹兼顾和全面安排，物资供应紧张? 1957年2月 ...
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的私有化相结合。一般来说，在这两个国家，这种从上至下出售的方式证明是非常缓慢和不方便。波兰和匈牙利采用了从下至上出售给外部人的 至1993年工业国有企业的边际劳动生产力增加了5%，而工业国有企业工人的工资上升7%.孟和帕金斯（MengandPerkins，1996）研究了1980至1992年间广州、 ...
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案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于 过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技有限公司 ...
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案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于 过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技有限公司 ...
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案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于 过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技有限公司 ...
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案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于 过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技有限公司 ...
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