伤害的，应当认定为工伤。 (三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第 工伤认定问题做了新规定，规定了两种情形可以认定工伤： (一)达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇， ...
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，成年近亲属严格来讲，必须是没有劳动能力且无其他生活来源，例如到达退休年龄但可以领取退休金、离休金、政府低保补助或者返聘有酬金等的被扶养人， 的解释》第十七条规定： ......受害人因伤致残的，......因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 《 ...
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征用中关于被征地农民生存权保障的补偿项目，从我国的现有法律规定和实际操作来看，可以认为包括以下两个方面：1）支付的土地补偿费中用于保证被征地农民 一次性缴纳１５年的城镇职工社会基本养老、医疗保险费，以确保征地劳动力在达到法定退休年龄时享受相应的基本养老待遇和医疗保障。征地劳动力落实基本保障后，征地安置 ...
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的工作处于无法预期的状态，而且，雇主无需理由便可解除合同，使雇主可以滥用该项权利，雇员经常受到不公正的解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标 中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前 ...
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s. 116 (1).）。其次是重新雇佣(re-engagement)，给予雇员其他替代的工作。法庭可以发布指令要求雇主提供类似的工作。如果前述两种救济方式不可行，则给予 中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前 ...
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，s.116(1).）。其次是重新雇佣(re-engagement)，给予雇员其他替代的工作。法庭可以 发布指令要求雇主提供类似的工作。如果前述两种救济方式不可行，则给予 中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完全 按照雇员被解雇时到其退休年龄之前 ...
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， s. 116 (1).）。其次是重新雇佣(re-engagement)，给予雇员其他替代的工作。法庭可以发布指令要求雇主提供类似的工作。如果前述两种救济方 式不可行，则 的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完 全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前 ...
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， s. 116 (1).）。其次是重新雇佣(re-engagement)，给予雇员其他替代的工作。法庭可以发布指令要求雇主提供类似的工作。如果前述两种救济方 式不可行，则 的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完 全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前 ...
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，美国的法官中从来没有什么有硕士博士学位的，所有的法官都只有一个号称法律博士实际相当于法学本科的学历；但是美国法官的能力是举世公认的。 根据波斯纳的研究还可以予以考虑的另一项举措，尽管目前可以暂缓推行的，是应当把法官的法定退休年龄推迟到70岁甚至75岁。这是因为，假如法官更需要固态智力，并且司法 ...
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的条件。在用人单位的规章制度未向劳动者送达或者规章制度中未规定旷工达到多少日可以解除劳动合同时，用人单位以劳动者旷工已经达到15日为由解除劳动合同一般不予 年7月1日起劳动者在该用人单位的实际工作年限；月平均养老金为劳动者达到法定退休年龄当年相关部门公布的我市退休人员月平均养老金数额。（注：2015年 ...
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