；3、公司为李兰做职业性健康检查；4、公司为李兰缴纳2008年7月至2011年3月期间的社会保险。 立案之后，本仲裁案于2011年6月开庭审理，我提出如下 一）款之规定，用人单位应当对劳动者做离岗前的职业健康检查，否则，不得解除劳动合同关系；根据《职业病防治法》第三十二条之规定，对未进行离岗前职业健康 ...
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劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。但用人单位受降低用工成本的利益 驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任,规避劳动合同的签订。由于缺少书面 ,虽然规定了受歧视者可向法院提起诉讼,但对用人单位实施就业歧视的法 律责任及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业 ...
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由于只要用人单位依法缴纳社会保险的，劳动者可以通过社会保险经办机构或保险公司获得保障，而且国务院和上海市工伤管理条例以及上海市外来从业人员综合保险暂行办法等对相关问题 提前三十日书面通知义务，但并没有明确规定要支付代通金。因此，用人单位未提前三十日终止劳动关系，无须支付代通金。 （二）根据《劳动合同法 ...
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其获得的报酬，经过一段工作时间，贡献程度等于获得报酬，之后随着时间延长，劳动者对用人单位的贡献程度大于其获得的报酬，再经过一段工作时间后，用人 用人单位存在侥幸心理，认为不签订劳动合同就不用缴纳社会保险，节省了用工成本。到了年底，农民工以用人单位未与自己签订书面劳动合同为由，到当地劳动争议仲裁委员会 ...
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单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者提供虚假 2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法 ...
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与某单位签订为期1年的劳动合同，但该单位一直未为他办理参加社会保险手续。今年6月，刘某递交辞职申请，要求解除劳动合同。由于还差两个月才到 劳动者的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于侵害了劳动者的合法权益，劳动者随时可以解除劳动合同。另外规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 ...
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前一日的双倍工资，一年期满后视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，这已经是对用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性措施，如果再让用人单位承担 ：2006年5月，李某进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年4月李某因公司未为其缴纳社会保险而辞职。2009年9月李某向劳动争议仲裁 ...
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前一日的双倍工资，一年期满后视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，这已经是对用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性措施，如果再让用人单位承担 ：2006年5月，李某进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年4月李某因公司未为其缴纳社会保险而辞职。2009年9月李某向劳动争议仲裁 ...
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吴某于2008年5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。2009年 劳动者已订立无固定期限劳动合同”，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同， ...
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单位受利益驱动，为逃避法律责任(缴纳社会保险和解雇劳动者)，不与劳动者签订劳动合同，调查显示，60%的用人单位未与劳动者签订劳动合同，因为缺少劳动合同，在发生 双方掌握的信息不对称，劳动者在这个方面处于弱势，对用人单位的了解较为有限，这影响了劳动者对用人单位的综合评估，新的《劳动合同法》在双方权利平衡 ...
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