规定劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定， 现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以书面形式通知劳动者本人。目前我国40岁以上的失业人员重新就业非常困难，对于这些 ...
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七条 中的“用人单位”包括依法成立的用人单位的分支机构。 订立劳动合同的劳动者应当达到法定就业年龄，具有相应的劳动权利能力和劳动行为能力。但已享受养老 三十六条 中用人单位未按照本条例的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险 ...
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经济性裁员制度存在的不足，根据我国的现实情况，提出完善我国用人单位单方解除劳动合同的若干建议。这对有效贯彻落实劳动合同法，依法保护劳动者权益，规范我国劳动 现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以书面形式通知劳动者本人。目前我国40岁以上的失业人员重新就业非常困难，对于这些 ...
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制度，固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。当时，为了保障劳动者就业，保证社会主义建设的快速发展，选择固定用工制度作为当时用工 玲主编，《劳动法学》，中央广播电视大学出版社，2003年 ②郑爱青，法国劳动合同立法的启示，法学杂志，2000.05 ③马原主编，《劳动法条文新释》， ...
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通过改革，基本上形成了劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的就业格局。在改革的过程中，我们引入了劳动合同这一调整个别劳动关系的工具。我们 有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 其次，从劳动者的角度来说，无固定期限劳动合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前，中国 ...
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通过改革，基本上形成了劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的就业格局。在改革的过程中，我们引入了劳动合同这一调整个别劳动关系的工具。我们 有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 其次，从劳动者的角度来说，无固定期限劳动合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前，中国 ...
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，而《劳动法》将欺诈行为一律认为无效，掐断了当事人选择之余地，并且规定劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，体现了国家对私法的不恰当干预，不 名誉等一般人格权毫无牵涉，实无赔偿之必要。）因劳动合同所造成的信赖利益尤应包括同等条件下的就业机会丧失。有人认为，市场经济中，市场给劳动者创造的就是 ...
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合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。二、标准1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇 医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的 ...
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交易活动之中，侧重于当事人鼓励交易与合同自愿原则；而劳动关系在市场经济条件下，虽然也是一种交易行为，但由于现在的就业环境困难，因此应当侧重于对于劳动者 的剥夺，是应当予以废除的。 同时，为了保护劳动者的合法权利以及公民的公平就业的权利，国家在行政机关之中设置了劳动行政部门。劳动行政部门不仅在对于已有的 ...
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了第三个要件呢？关键要看，劳动者如实告知用人单位结婚情况，用人单位不与劳动者订立劳动合同，用人单位的这种做法是否合法。我们认为，除非用人单位能够证明劳动者的结婚情况与履行劳动合同存在着直接的关联性，否则，用人单位的这种做法违反了《就业促进法》规定，属于侵犯了劳动者的就业权，构成就业 ...
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