是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同 ，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向 ...
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是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同 注册，就是具有劳动用工权的主体。所引发的争议应按照劳动争议处理，使用劳动法的相关规定；如果不具备以上条件，则属雇佣关系，发生争议，可以由人民法院按 ...
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。在履行劳动合同过程中，发生劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。 4、我国《合同法》规定，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用 适用规定。因此，在我国境内发生的劳动关系应当受制于我国劳动法。（二）首先应当确定当事人之间是否就合同及处理合同争议应当适用的法律达成协议，以及依据我国 ...
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是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同 ，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向 ...
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认为适当的确认行为停止该违章行为，包括但不限于使该雇员或雇员代表重新聘用或恢复原职，并且给予补偿。如果他查明没有违章行为，他必须做出否定该申请的指令。 、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同、集体合同发生的争议，法律、法规规定的其他劳动争议。雇主（用人单位）如果因为雇员（ ...
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理论界古津贤、强美英认为：医疗纠纷的概念有广义的和狭义的概念之分。广义的可以理解为医患双方所发生的任何争议，包括医疗纠纷因患者拖欠医疗费而与患者 不合法的鉴定。即使医疗机构篡改、伪造病历极其明显，法院也不履行审查职责，而是强迫患方当事人接受鉴定，否则就不开庭、不审案，拖当事人，并明示或者暗示鉴定机构 ...
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发生的债权作保证，未约定保证期间的，保证人可以随时书面通知债权人终止保证合同，但保证人对于通知到债权人前所发生的债权，承担保证责任。 4. 《担保法》第三 是违法所得。 根据其流向，如果已经流向合法项目方，则原则上可以让项目继续履行，如果为了综合考虑全案处理，想先行处理该项目资金，则可以借鉴不良资产 ...
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准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护 ...
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的秘密性质。受许人保证履行本合同义务的工作人员在接受信息之前就应该遵守秘密信息的机密性和禁用的义务，如同本合同所规定的义务一样。他们的 ，程序应以________________语言进行。 如果产生有关本协议存在、效力、履行、解释、终止的争议，仅登记地法院有管辖权。 本条也适用于第三人和人数众多被告 ...
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(P119)如果用人单位不能举证，就要承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。如果劳动者提出继续履行劳动协议的要求，用人单位应当继续履行劳动协议，劳动者提出不再继续履行 重要。在学术界，对于录用条件的争议存在着广义说与狭义说。狭义说认为，录用条件是用人单位确定的，所要聘用的劳动者的素质条件。用人单位在 ...
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