银行做好反洗钱工作的决定性因素, 最终是人为因素。一是建立基本的商业银行反洗钱经营管理相对独立的岗位, 选择反洗钱人员, 经营绩效与绩效脱钩, 实施岗位补贴制度, 使反洗钱人员能够相对安全稳定;二是建立基层商业银行反洗钱工作评价体系, 加大奖惩考核激励力度, 形成 ...
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银行做好反洗钱工作的决定性因素, 最终是人为因素。一是建立基本的商业银行反洗钱经营管理相对独立的岗位, 选择反洗钱人员, 经营绩效与绩效脱钩, 实施岗位补贴制度, 使反洗钱人员能够相对安全稳定;二是建立基层商业银行反洗钱工作评价体系, 加大奖惩考核激励力度, 形成 ...
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）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （三）具有良好的政治、业务素质和道德品行； （四）具有正常履行 的一线办案岗位检察官可以特别选升。 第三十条检察官的等级设置、确定和晋升的具体办法，由国家另行规定。 第三十一条初任检察官实行统一职前培训制度。 ...
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）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （三）具有良好的政治、业务素质和道德品行； （四）具有正常履行 的一线办案岗位法官可以特别选升。 第二十九条法官的等级设置、确定和晋升的具体办法，由国家另行规定。 第三十条初任法官实行统一职前培训制度。 第三 ...
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银行做好反洗钱工作的决定性因素, 最终是人为因素。一是建立基本的商业银行反洗钱经营管理相对独立的岗位, 选择反洗钱人员, 经营绩效与绩效脱钩, 实施岗位补贴制度, 使反洗钱人员能够相对安全稳定;二是建立基层商业银行反洗钱工作评价体系, 加大奖惩考核激励力度, 形成 ...
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银行做好反洗钱工作的决定性因素, 最终是人为因素。一是建立基本的商业银行反洗钱经营管理相对独立的岗位, 选择反洗钱人员, 经营绩效与绩效脱钩, 实施岗位补贴制度, 使反洗钱人员能够相对安全稳定;二是建立基层商业银行反洗钱工作评价体系, 加大奖惩考核激励力度, 形成 ...
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银行做好反洗钱工作的决定性因素, 最终是人为因素。一是建立基本的商业银行反洗钱经营管理相对独立的岗位, 选择反洗钱人员, 经营绩效与绩效脱钩, 实施岗位补贴制度, 使反洗钱人员能够相对安全稳定;二是建立基层商业银行反洗钱工作评价体系, 加大奖惩考核激励力度, 形成 ...
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与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（相关资料: 裁判 裁判文书2篇 实务指南）第六十八条【职业培训】用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业 ...
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，要依法追究被申请人及有关责任人员的责任。 （十三）完善行政复议意见书和建议书制度。国土资源行政复议机关对不符合行政复议法定受理条件，但在审查中发现相关 复议人员可以比照信访工作人员享受相应的岗位津贴。 （十九）加强人员岗位培训。要定期开展形式多样的培训工作，推动培训工作的制度化、常态化，不断提高行政 ...
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设定的程度时，还可以让他们继续留在岗位上接受培训。至于怎么留？采取什么样的培训办法？留多长时间？培训出什么样的效果？等等，一言以蔽 很快。详见孙谦、郑成良主编：《司法改革报告司法考试司法官遴选司法官培训制度》，法律出版社2002年版，第32页。 [32] 马利旦(Jacques Maritain)：《 ...
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