用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”(第1款);“前款规定 收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 根据上述法律规定，用人单位承担赔偿责任的范围包括： 1、在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、 ...
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、伤残补助金虽确为残疾赔偿金，但残疾赔偿金并不是精神损害赔偿金。调整人身损害赔偿的法律规范目前主要有《民法通则》(1986年)、最高人民法院《关于确定民事侵权 十五条已经明确将残疾赔偿金和死亡赔偿金与精神损害抚慰金分开。三、律师说法工伤能否主张精神损害赔偿，其实质是工伤赔偿能否适用民法的问题，而这个 ...
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项目及标准＋单位支出项目及标准）☆☆☆2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》使得工伤事故赔偿问题的解决有了更加明确和有力的法律依据。后《陕西省实施工伤 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留 ...
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。（2）如果该厂没有营业执照、属于非法用工：不能认定为工伤死亡，但可以按工伤死亡的标准向老板索要赔偿。3、建议：（1）如果厂方有营业执照、属于可以 地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他 ...
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发生中毒事件，在宿舍因设施不安全等造成职工受伤害的情形，通常视为工伤。当然，亦可请求人身损害赔偿。无论怎样均有企业承担全部责任。 （7）新职员未与公司签订合同 关系属民法调整。 （8）职工再单位自杀生亡。 析：职工因自杀死亡不能按工伤死亡处理，《工伤保险条例》第九条第二项明确规定，职工有自残，或者自杀 ...
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按照工伤。理由是虽然没有合同，但是陈某某是事实劳动关系，应该按照工伤死亡赔偿陈某某死亡损失。 笔者同意第二种意见，陈某某与某公安局交通警察大队本案属典型 ，而陈某某属工作结束后还未离开工作地方，受到机动车事故伤害，应该认定为工伤。 综上所述，本案陈某某与某公安局交通警察大队是事实劳动关系，陈某某属于因 ...
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赔偿数额反而较高，而且《条例》并未规定因医疗事故造成患者死亡的赔偿金项目。 医疗侵权赔偿实行双轨制的消极后果十分明显：患者的人身权利遭受医疗过错行为同等损害 的保护患者的权益，实在令人质疑。 二、一般人身损害与工伤损害赔偿 长期以来我国的司法实践表明，工伤事故案件在适用法律方面存在两种情况：一种情况是 ...
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赔偿后应当予以偿还。（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。 有力地保护了劳动者的生命权和健康权。第四，从实际情况来看，侵权人的赔偿能力往往不足以弥补受害人的实际损失，如果规定受害人只能择一选择，反而是难以 ...
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器具的证明及费用等事实举证； (2)用人单位应就各种实际已发生的工伤损害赔偿费用支付事实举证。 3、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受 的直系亲属享受的丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为： (1)丧葬补助费：支付标准为其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资的3倍； (2)一次性抚恤金：抚恤金以其 ...
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规定了不同于一般侵权案件的死亡赔偿制度,依据最高院通知,因医疗事故发生死亡的案件,应当按照《医疗事故处理条例》的规定处理。此外,《工伤保险条例》对因 法学研究》2005年第1期。 [7]参见关今华:《精神损害的认定与赔偿》,人民法院出版社1996年版,第57、275页。 [8]参见曾世雄:《损害赔偿法 ...
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