工伤认定后劳动仲裁还是法院 -法学论文搜索

商业保险能替代工伤保险吗？

珍的赔偿要求。在经过几次交涉无果后，冯海涛、徐明珍为冯丽娜的工伤保险待遇向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2012年3月29日，仲裁委经、徐明珍则认为冯丽娜的工亡认定时间是2011年11月21日，应根据新的工伤保险条例确定计算标准。亲爱的读者：法院会支持哪一方的诉讼请求呢？（答案 ...

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用人单位违法与劳动者解除劳动合同法律责任

简单地获得经济上的补偿，而是要求对其工作能力、工作行为做出认可性判断。劳动仲裁机关的这一判断必将对用人单位现行的管理方式产生较大的触动和深远的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。﹙七﹚规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动 ...

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组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者的亮点，是一条理念先进的规定。因为无论是《社会保险法》、《工伤保险条例》，还是最高人民法院的有关司法解释，在这之前都没有如此明确的观点。 ...

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最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民

》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请决定不予受理。李克英不服，向法院提起行政诉讼。二、东营中院对案件处理的：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付 ...

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浅议《劳动争议调解仲裁法》之应用

并没有像民事诉讼法那样，对劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，发现自己无管辖权时应该如何处理作出一个明确的规定，是直接退回仲裁申请人还是应该移转有管辖权的劳动调解仲裁法》第四十九条规定，而应适用该法第五十条的规定，那么基层法院对该案件就有管辖权。按照法理，标的额小的案件都由中级人民法院行使撤销权， ...

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《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷

，是否依据行政职权直接责令用人单位解除无效可撤销的劳动合同并给予处罚，还是需要等待仲裁和法院确定无效和可撤销后才能给予处罚呢？用人单位乘人之危签订的劳动合同的法律后果。如果劳动合同被认定为无效或者被撤销，那么在原劳动合同履行期间建立的各项社会保险关系是否也因此无效呢？如果无效发生工伤，用人单位有无 ...

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浅析劳动争议案件增长的特点、原因及对策

、办理退休手续、享受工伤保险待遇等目的。此外，随着《最高院司法解释三》的出台，这一规定颠覆了原先对于此类雇佣关系属于劳务关系的认定，其中所涉及企业停薪留职案前调解，诉前释法，注意分类化解、分类处理。在处理劳动争议案件过程中，无论是劳动部门的仲裁环节，还是法院的诉讼环节，都要注意加强案前调解，诉前释法 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。据此可以说，我国司法与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位劳动 ...

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签订劳动合同的若干建议

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超过法定退休年龄的人员在上下班途中发生非本人主要责任交通事故，是否认定工伤？

为由，于2016年4月18日作出工伤认定的中止通知书，2016年6月2日，王女士向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超出法定退休年龄，案例。目前，针对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系的问题上各地法院处理不一，主要有三种观点：第一种观点认为，双方之间 ...

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