，由于水份较大，可信力较弱，保险公司往往会套用其从事工作的相同或相近行业上一年度的平均工资进行确定。对于无固定收入，又无法证明其从事行业的人员，如 的诉讼请求酌情确定一个金额进行判决，反正法官的权威无人敢冒犯。有的案例判决中，营养费的标准是参照住院伙食补助的标准来确定的，也不知有没有依据。至于医疗机构 ...
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法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同，有2倍工资的罚责。原来是十几万，今年见到的上百万都有 不是我的邮箱。你们在招人的时候，在劳动合同上有没有签署，就是公司给你配发的工作邮箱是什么什么，仅留作工作使用。下面的问题，当签署劳动合同，首先发通知， ...
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月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿 市场上一些不规范的情况1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚.2.现在很多人才都规定养老失业 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同 等处罚。因此，无论是聘用任何一种类型的劳动者，期限在一个月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。 ...
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本金，当事人约定利息预先扣除或者有证据证明实际扣除的，应当按照实际出借金额认定本金。(五)关于个人借贷单位使用的民间借贷处理问题对单位工作人员为本单位的生产经营 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动 ...
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交完,在这个月底交完,我还有提成可以拿吗? 律师解答： 1、没有签订劳动合同，应支付双倍工资 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这个月你可以要求单位支付双倍工资 ...
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他的离职，由此可见，其虚假的工作经历并没有导致其不胜任目前的工作岗位或者对其现在的工作内容造成不利的影响。 3、本案，对公司有何启示？ 劳动合同是劳资双方真实 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 2、公司在招聘新员工时应尽量明确具体的 ...
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八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 工资的时效起算点，在实务中也有一定的争议。有人认为应从劳动关系终止之日起算，实务中我们遇到有的劳动者已经在用人单位工作了3、4年以上了，劳动 ...
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“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是 希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间 ...
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受处分前的岗位等级和工资待遇。 解读： 好一个不视为。真正是：此地无银、不打自招呀！ 第三十八条解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。 解读： 本 的决定应当在处分期满后一个月内作出。两相对比，这不是明摆着延长了处分期限吗？ 第六章复核和申诉 第三十九条受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的 ...
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