职务犯罪预防厅厅长敬大力告诉记者，2002年全国检察机关共立案不满35岁的国家工作人员贪污贿赂案件7331人，占全年38022人的19.28%；共立案不满35岁的 改革过程中，由于一些机构撤销合并、领导更换、人员分流，出现人心不稳、工作交接不细、缺乏监督检查的现象，都成为犯罪的隐患。有专家进一步指出， ...
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的300%支付年假工资报酬。3试用期随意解除劳动关系不管是刚刚毕业找到人生的第一份工作，还是跳槽加入新单位，大家都会经历一个时期——试用期。“试用”是使某人受到一段 员工的离职时间员工被公司以违纪、业务能力不行等理由开除。但因员工没做工作交接，故公司扣留了他最后一个月的工资，也未缴纳社保，并没有提供 ...
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行为使得用人单位让其负责的工作会突然出现全面停滞，而且在没有工作交接的情况下其他员工难以继续该工作，给用人单位造成难以弥补的经济损失。 用人单位为了解决因劳动者 重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 ...
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和民主决策。在改制过程中，由于机构撤销合并、领导更换、人员分流等，出现人心不稳、工作交接不细、缺乏监督检查等管理混乱现象，特别是在财务交接中 利益观却常常产生十分重要的影响，潜移默化地影响着企业经营者的经营行为、领导方式、工作方法和行为准则。由于国有企业人事管理体制方面存在的弊端，加上选人用人上的认识 ...
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和民主决策。在改制过程中，由于机构撤销合并、领导更换、人员分流等，出现人心不稳、工作交接不细、缺乏监督检查等管理混乱现象，特别是在财务交接中 利益观却常常产生十分重要的影响，潜移默化地影响着企业经营者的经营行为、领导方式、工作方法和行为准则。由于国有企业人事管理体制方面存在的弊端，加上选人用人上的认识 ...
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，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二 ...
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的竞业补偿请求权的有效说 最高人民法院在《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》第10条明确指出：在审理竞业限制纠纷案件时既要防止因 ，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 {12}广东意见第26条第2句规定：至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不 ...
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重视。误区三:企业有权随时对员工调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多 只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益? ...
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。 误区三:企业有权随时对员工调岗调薪 根据自身生产经营需要 调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多 需提前30天通知企业即可,没 有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益 ...
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选择合适的方式保护自己的商业秘密。 （一）依托劳动法保护商业秘密 企业的员工，因工作需要知悉权利人（即该企业）的商业秘密，应当承担保密义务。但是如果仅仅依靠道义 的保密义务和（或）竞业限制义务进行确认，要求涉密人员办理工作交接手续和文件资料的交接手续，并按规定程序办理流动手续。第三，加强对商业秘密文件 ...
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