到1893年瑞士刑法采取的双轨 制，即刑罚与感化教育、监护、禁戒、强制工作、保护管束等保安处分措施并行不悖。此后，许多国家在倡导保安处分的基础上进一步发展 ，虽然是刑罚执行区域在非监禁状态，但是依然是刑罚 的执行，只不过是执行的地点变更而已。非监禁化可以涵盖非刑罚化，但是非刑罚化则明显范围小于非监禁 ...
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到1893年瑞士刑法采取的双轨 制，即刑罚与感化教育、监护、禁戒、强制工作、保护管束等保安处分措施并行不悖。此后，许多国家在倡导保安处分的基础上进一步发展 ，虽然是刑罚执行区域在非监禁状态，但是依然是刑罚 的执行，只不过是执行的地点变更而已。非监禁化可以涵盖非刑罚化，但是非刑罚化则明显范围小于非监禁 ...
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明确的工作场所，而一般不问其系住宅或商用楼，就符合各类企业法律的工作地点要求，企业便能获批设立。此后，政府就允许营业，至于营业所使用的房屋的性质、 拆迁管理条例》、《鞍山市住宅用房改变用途暂行规定》、《厦门市建筑物使用功能和土地用途变更审批管理暂行办法》等也作了类似规定。二是不要求行政审批的。例如，《 ...
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交通条件；（3）协调处理施工现场周围地下管线和邻近建筑物、构筑物、古树名木的保护工作，并承担相关费用；（4）按照专用合同条款约定应提供的其他设施和条件。发包 设备的规格、数量或质量不符合合同约定，或因发包人原因导致交货日期延误或交货地点变更等情况的；（5）因发包人违反合同约定造成暂停施工的；（6）发包 ...
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明示。同时，灵活设计劳动合同条款，如对工作地点的约定不宜过细，对工作岗位调协期限，增加一些弹性条款等。变更劳动合同应采用书面形式并经过一定程序。 为法定的纳税义务。不管企业是否需要实际纳税，都应该严格按按照法定的期限、地点和要求进行纳税申报。同时还要注意纳税申报的真实性、完整性和及时性。通过上述介绍， ...
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的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。 因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的 的泄险区。 现场急救用品、冲洗设备等应当设在可能发生急性职业损伤的工作场所或者临近地点，并在醒目位置设置清晰的标识。 在可能突然泄漏或者逸出大量有害 ...
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民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ...
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责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到统筹地区经办机构办理工伤保险变更登记。工伤职工未转入承继单位的，原用人单位应当承担其工伤保险责任。第十 公共利益遭受损失，职工挺身而出的行为。在此情形下，工伤认定不受工作时间、工作地点、工作原因等要素限制，但应有公安机关或有关部门的认定或结论意见。第 ...
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在管理方和派驻人员之间，但这里有问题的是，派驻人员的社保、劳动报酬及工作地点是否由管理方一方决定呢？从劳动方面的法律法规来看，即使是派驻人员，毕竟 操作须派驻人员同意以及作出相应的免除追究管理方的承诺，同时就前述事项作为原劳动关系的一种变更，从而规避由此带来的法律风险。而对于将派驻的人员后期变更为酒店 ...
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。 (二)劳动合同的适用范围 1、适用范围 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的 中规定用人单位在签订劳动合同过程中的义务主要包括：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ...
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