2）视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险 的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第十二条规定：在校生利用业余 ...
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真实的公司情况为由，决定解除其职务，后在劳动部门参与协调下，唐晓东得以恢复工作岗位。2004年3月，由于公司在海淀区卫生局的饮用水卫生检查中不合格，公司以唐 应通过原选举他为代表的选区或选民决定罢免。 在企业解除与工会干部的劳动合同问题上，《劳动法》与《工会法》出现了交叉，在究竟应该依据哪一门法律出现 ...
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单位与劳动者签订定期劳动合同:(1)某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂时终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已提交企业委员会处理，或者在没有企业 固定期限劳动合同，这对劳动者、用人单位和社会三方都有利。 三、无效劳动合同问题 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的 ...
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，赔偿得充分与否必然影响到量刑的轻重。最高人民法院《关于附带民事诉讼范围问题的规定》第4条规定：被告人已经赔偿被害人物质损失的，人民法院可以作为量刑 强制指出：各级人民法院在继续认真搞好执行队伍整顿，尽快将不适应工作的人员调离执行工作岗位，同时确保按不少于全体干警现有编制15%比例配备合格执行人员。 ...
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岗受伤是否属于工伤的问题，用人单位都认为在这种情形下，不应认定为工伤。其理由在于，员工已经违背公司的岗位安排，在其他非本身工作岗位上受伤，不是 的，不应认定工伤二上下班中发生的交通事故引发工伤 （一）被电动车撞伤工伤认定问题 当下，电动车数量大增，由此产生的交通伤害能否确定为工伤，大众的普遍看法是不是 ...
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工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 北京市的特殊做法 根据北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要，在北京，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下： ...
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至今其从业人员仍游离于《劳动法》之外，成为劳动者队伍的边缘群体。显然，解决问题的最好办法就是将非正规就业组织、民办非企业单位列为《劳动法》上的“用人单位”，以此 和岗位变动，服从保险公司的管理和约束，保险公司为其提供了工作环境，工作条件，为其安排了工作岗位，以工资的形式向支付报酬，为其提供了工作环境 ...
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的缺陷，以及劳动关系双方当事人行为的随意性所带来的事物的复杂性，使得围绕试用期这一问题所产生的纠纷，也呈现出复杂的情形。根据劳动法本身的立法精神，结合实践中 车辆驾驶工作，双方约定吴某先在该公司工作一年，同时对吴某的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度 ...
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调查推断，我局的少部分责任区民警可能由于年龄、知识结构等问题，在责任区管理中不能胜任全部工作，着手于办理案件、处理纠纷、布置耳目、上报信息、防范 的差异凸显，有利于相互学习，激励后进。2、派出所的管理有章可循，日渐规范，对于提高队伍管理水平大有裨益。由于各个工作岗位有了明确的目标责任，每个人对自己岗位 ...
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之分，许多优秀的业务类公务员往往提拔到政务类的行政领导岗位，随着政府的换届而变动其工作岗位，新来的同志又有一个熟悉业务的过程，这样换届以后 科学家同样重要，提高全民族的哲学社会科学素质与提高全民族的自然科学素质同样重要。在信访问题的处理上同样要尊重科学，尊重人才，尊重法学社会科学的研究成果，自觉把法学 ...
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