劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时， ，显然是属于用人单位的违法行为，但对于相关情况的处理上应当严格对照法律规定的程序来进行处理，如果通过劳动仲裁的方式来进行处理的，可以按照上述规定 ...
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尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 对受疫情影响导致企业生产经营困难、暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商， 部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁 ...
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5-10万 2020年1月《保障农民工工资支付条例》正式发布，2020年5月1日起施行。《条例》提出：第二十四条规定：人工费用拨付周期不得超过1 项目，如果没有资金不得立项，没有资金不得开工。 建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。 人工费用拨付周期不得超过1个月。建设单位与施工总承包单位依法订立 ...
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没想到经过仲裁和法院审理，近日得到的最后结果却是：二审法院判决单位仅支付1.5万元加班费。 基本案情 工作30年经常加班 退休后追偿加班费差额 “1986年4 单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《北京市工资支付规定》第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资 ...
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与财务业绩挂钩，也就是通常所说的“提成”，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时，均应将佣金或 支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动 ...
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与财务业绩挂钩，也就是通常所说的“提成”，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时，均应将佣金或 支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动 ...
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1、事假 事假的天数各个用人单位通过制订规章制度确定不同的天数。 根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付 3、婚假 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以 ...
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劳动任务后即支付工资。解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、单位拖欠工资如何赔偿 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，某服装公司直至2016年8月仍然未与艾某签订劳动合同，自 合同的惩罚。在用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同时，《劳动合同法》规定“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，此时已经对劳动者给予了倾向性的保护 ...
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立二民申字第01085号裁定认为，苏宁公司在扣除赔偿款时，违反了《工资支付暂行规定》第十六条中的“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 一次性赔偿。比如，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第九十九就规定，劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动合同时要求劳动者 ...
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